+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли утверждать штатное раписание после каждого внесения изменений

Нужно ли утверждать штатное раписание после каждого внесения изменений

Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При внесение изменений в штатное расписание необходимо ли утверждать новое штатное расписание,

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей. Дать экспертный ответ Комментарии к вопросу: 10 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях комментарий размещен 30 январь, года Каждый раз при внесении изменений. Утверждается в начале года полностью, а в течении года вносятся изменения при необходимости. Штатное расписание утверждается по мере необходимости. Некоторые организации утверждают новое штатное расписание в момент индексации заработной платы.

Меняется размер стимулирующих выплат, а изменения, которые в пределах фонда например из одной ставки делаем две по 0, 5 - приказом. Приказы просто к нему приложить? Ваш комментарий Сообщение: Последние вопросы по данной теме: Добрый день, коллеги Помогите, пожалуйста, решить ситуацию. Вы когда-нибудь сталкивались с тем, что у сотрудника заведены две трудовые книжки и в каждой одинаковая запись о приёме?

Документооборот Кадры - общие вопросы Хочу на первый месяц прогула составить на каждую смену, а дальше - последним днем месяца.

Как правильно там прописать? Подскажите, пожалуйста, как лучше составить акт о прогуле. Прогул длительный с начала г. Хочу на первый месяц прогула составить на каждую смену, а дальше Документооборот При этом меняется и объект с А на Б. Достаточно ли будет доп. Помогите советом. Сотрудник был принят по срочному договору до В конце срока стороны решили изменить срок окончания договора на Прием на работу Документооборот x x Кадровое делопроизводство Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день.

На 20 сентября г. Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение. Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение. Необходимо ли каждый раз утверждать штатное расписание при внесении изменений?

Или можно на каждый год, один раз? Добрый день, коллеги! Вопрос: необходимо ли каждый раз утверждать штатное расписание при внесении изменений? Комментировать вопрос комментариев : 10 Экспертный ответ Уважаемые коллеги! Дать экспертный ответ.

Комментарии к вопросу: 10 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях. Каждый раз при внесении изменений. Изменения в действующее штатное расписание можно вносить двумя способами: утверждением нового штатного расписания или приказом о внесении изменений в штатное расписание.

Нет необходимости. Начало года - не причина утверждать штатное расписание. Нам проще утвердить новое, чем вносить изменения. Всем спасибо! Ежеквартально утверждаем, т. Приказ, допустим, сделаю, а с самим документом штатного ничего не делать? Ваш комментарий Сообщение:. Последние вопросы по данной теме:. Добрый день, коллеги Помогите, пожалуйста, решить ситуацию. Документооборот Кадры - общие вопросы.

Хочу на первый месяц прогула составить на каждую смену, а дальше - последним днем месяца. При этом меняется и объект с А на Б. Прием на работу Документооборот. Кадровое делопроизводство. Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день Здравствуйте коллеги.

Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ монтаж окон и дверей из ПВХ , но профстандарта такого не нашла, есть монтажник светопрозрачных конструкций зато. Они просят их принять монтажниками-высотниками, я не согласна. По какой специальности будет правильным их оформить? Здравствуйте, коллеги! Готовлю график отпусков и выясняется в этом учреждении работаю недавно , что гардеробщиков библиотеки кинотеатр ежегодно обязуют брать в летний период отпуск за свой счет, так как гардероб летом закрыт.

Завхоз говорит так было и будет, руководитель не вникает. А я считаю, что это неправильно. А как у вас? Сегодня была проверка. Придрались, что дата заполнения личной карточки Т2 должна совпадать с датой подписания труд. Человек принят 28 ноября четверг , а личная карточка заполнена 3 декабря. В инете про этого конкретно не написано. Как быть? Добрый день. Скажите пожалуйста, где необходимо хранить личные карточки Т2 граждан, снятых с воинского учета по возрасту?

Личных дел не ведем. Можно ли эту карточку приложить в картотеку "Личные карточки Т2 работающих сотрудников"? И далее оба экземпляра переместить при увольнении в Архив уволенных сотрудников?

Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: Я работаю ИОТ всего 5 месяцев и раньше в этой области не работала. По выходу на работу начала проводить инструктажи согласно имеющимся журналам, в которых уже на тот момент было много помарок и опечаток, которые замазывались корректором и т.

Теперь через некоторое время я разобралась во всех ошибках, выяснила почему так получалось и как правильно заполнять журналы и вот решила начать вести их "с чистого листа". Вопрос: Могу ли я завести новые журналы с настоящей даты, а старые убрать в архив или нужно продолжать вести правильно эти до корки? Спасибо большое за ответы!

Иногда вводится новая должность. Все изменения вносятся приказами. Вопрос: при каждом изменнии надо утвержать новое ШР?

На практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам.

Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Как отмечено в части 2 ст. Точность в наименовании должности очень важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения.

Поскольку форма эта лишь рекомендательная, многие работодатели задаются вопросом, насколько она обязательна. Ответ прост. Этот внутренний документ организации обычно просят предоставить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Несмотря на то, что в ТК прямого указания на его обязательность нет, но есть упоминание в статьях 15 , 57 и др. Его отсутствие трактуется как нарушение законодательства о труде и охране труда. За такое нарушение должностное лицо штрафуют на рублей, организацию — на сумму от 30 до 50 рублей ст.

Этот документ помогает обосновать увольнение сотрудников по сокращению штата при рассмотрении дела в суде. Без этого документа работодателю сложно доказать, что увольнение оправданно. Также невозможно доказать, что на момент увольнения в организации не было вакансий, которые необходимо было предложить сокращаемым работникам работодатель обязан при сокращении предложить другие рабочие места по ст.

Этому специалисту поможет в работе образец заполнения штатного расписания он наглядно показывает порядок ведения и заполнения документа. Однако по факту учет кадрового состава ведут бухгалтеры, кадровики и юристы, которым приходится разбираться в том, как рассчитать количество ставок.

Так как штатное расписание представляет собой утвержденный высшим руководством нормативный документ организации, оформляющий структуру и численность работников с указанием размера зарплаты в зависимости от занимаемой должности, то официально отвечают за документ руководитель компании и главный бухгалтер, поскольку они его подписывают. Немаловажен вопрос, когда утверждается штатное расписание на следующий год?

Эту форму составляют на любой срок, но обычно ее делают на год и всякий раз пересматривают в начале года. Чтобы эта процедура всякий раз проходила, как по маслу, стоит описать ее в инструкции по делопроизводству и указать:. Разобравшись с вопросом, что такое штатное расписание, перейдем к вопросу о его форме. Этот документ является локальным нормативным актом, описывающим организационную структуру компании и содержащим сведения о численности ее персонала.

Каждая компания адаптирует ее под собственные нужды. Вот так выглядит форма штатного расписания на год, утвержденная постановлением Госкомстата. Разберем пошагово пример штатного расписания ООО года.

Реквизиты формы оформляем, как показано на примере. Наименование организации должно полностью соответствовать тому, которое закреплено в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке. Если есть сокращенное наименование, оно в бланке указывается в скобках, следом за полным.

Код организации — восемь знаков кода по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций ОКПО. Наименование структурного подразделения указывается без сокращения в соответствии с классификатором подразделений, утвержденным работодателем.

Если классификатора нет, то в алфавитном порядке или в порядке убывания числа сотрудников подразделения. Если от наименования подразделения зависит предоставление работникам льгот, указываем название подразделения в соответствии с отраслевыми классификаторами вредных производств и другими соответствующими документами. Код структурного подразделения в документе заполняем в соответствии с классификатором, в котором они расположены по функциональной важности.

Если классификатора нет, коды допускается присвоить подразделениям, расположенным в алфавитном порядке или по иному принципу. Должность специальность, профессия , разряд, класс категория , квалификация в штатном указывается без сокращений в составе структурного подразделения, начиная от руководителя, заканчивая техническим исполнителем. Внимание: у рабочих — профессии, у служащих — должности абз. Количество единиц указывается по каждой должности или профессии.

Если предусматривается работа по совместительству, указывается в соответствующих долях например 0,5; 2,75 и т. Тарифная ставка, оклад указываются в размере месячной заработной платы в зависимости от системы оплаты труда тариф, оклад, процент от прибыли, коэффициент трудового участия и проч. Размер оклада необходимо указывать в рублях или в процентах, коэффициентах и проч.

Практика указывать зарплаты в долларах практически изжила себя. Закон о валютном регулировании прямо это запрещает, а в ТК РФ говорится об обязанности работодателя платить зарплату в рублях. В графах указываются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные законом или по инициативе работодателя. Проект документа готов, что дальше? Чтобы ввести штатное, его утверждают соответствующим приказом по основной деятельности.

Приказ на штатное расписание на года упоминается в верхнем правом углу бланка следующим образом. В тексте приказа указывается факт утверждения штатного расписания, общее количество штатных единиц и срок введения документа в действие. Приказ подписывается руководителем компании или другим уполномоченным лицом, а затем регистрируется в журнале регистрации приказов по основной деятельности. Регистрационный номер проставляется на приказе.

Затем приказ и расписание отправляются на хранение, как правило, вместе с другими документами по основной деятельности расписание — на постоянное хранение, а приказ — на 75 лет, см.

Поскольку штатное расписание утверждается приказом, то и изменения в него вносятся соответствующими приказами. Дата выпуска приказа об изменении и дата вступления изменений в силу обычно не совпадают. Изменения обычно затрагивают штатных сотрудников, поэтому за ним следует изменение трудовых договоров.

В большинстве случаев для их применения требуется согласие работников, соблюдение сроков уведомления персонала и прочее. Посмотрим, как отразить изменение оклада сотрудников. Работодатель обязан за два месяца уведомить об этом персонал, а затем издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. В приказе указываются должности, новые оклады и время вступления изменений в силу. Сотрудники отдела кадров, которые будут вносить изменения в трудовые договоры, знакомятся с приказом под подпись.

Затем с работниками заключают дополнительные соглашения. В них недостаточно ограничиться фактом увеличения или уменьшения оклада, необходимо указать причины по ст. Зарплата работника — это существенное условие трудового договора, ее размер зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В противном случае сотрудник, например, сможет потребовать доплатить ему за предыдущие периоды, в которые он делал то же самое, но за меньшие деньги.

Уменьшать размер оплаты труда в одностороннем порядке по ст. Если сотрудник согласен на новые условия, с ним заключается дополнительное соглашение. Если он готов занять иную вакантную штатную должность, оформляется перевод. Если, несмотря на соблюдение всей процедуры, работник отказывается трудиться за меньшую заработную плату, работодатель вправе уволить его по п.

Скачать образец штатного расписания на год бланк. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Все, что нужно знать про штатное расписание в году. Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают им, однако ГИТ может посчитать это нарушением.

Ознакомление работника с приказом о внесении изменения в штатное расписание не является подтверждением его согласия на изменение условий трудового договора.

Скачать образец штатного расписания на год бланк Скачать образец заполнения формы штатного расписания Т-3 Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Специальная оценка условий труда: обязательная процедура для всех предпринимателей. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни?

Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Как внести изменения в штатное расписание?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Изменение штатного расписания важно оформить правильно. Когда надо корректировать документ и как без ошибок отразить в нем произошедшие в компании перемены. Читать статью. Штатное расписание — это документ, который представляет собой удобный инструмент для работодателя.

Опираясь на этот документ, работодатели осуществляют прием на работу и переводы сотрудников, корректируют оклады и названия должностей, оптимизируют штат и численность персонала. При этом у кадровиков возникают вопросы, с какой регулярностью нужно вносить изменения в штатное расписание и как оформить эти правки. Обратите внимание! Вопрос о правовой природе штатного расписания спорный.

Сторонники первой позиции считают, что это локальный акт. Приверженцы второго подхода исходят из того, что это организационно-распорядительный документ. Выясним основные причины изменения штатного расписания. Обычно основания для внесения изменений в штатное расписание — это кадровые перемены, которые происходят в организации таблица ниже.

Если работодатель примет соответствующее решение, могут произойти изменения в организационной структуре организации, составе и численности ее сотрудников, поменяются оклады по должностям и так далее.

Эти события влияют на штатное расписание организации. Изменяются оклады, система оплаты труда. Переименовываются должности. Производится сокращение штата. Конкретный способ корректировки штатного расписания компания выбирает самостоятельно. Если новшества небольшие, а кадровый учет ведется в автоматизированной системе, удобнее вносить изменения приказом. Если же в организации планируются масштабные кадровые перемены, лучше утвердить новое расписание. Приказ о внесении изменений издают в свободной форме.

Унифицированный бланк отсутствует. В приказе указывают:. После чего 11 сентября года был издан приказ о внесении изменений в штатное расписание с 1 октября года. Чтобы ввести новые должности в штатном расписании или новые структурные подразделения, необходимо разработать проект приказа о внесении изменений в штатное расписание с определенной даты и подписать его у руководителя организации. При сокращении должностей учитывайте, что по закону работников надлежит предупредить об этом, по общему правилу, за два месяца ч.

В этом случае ввести изменения в штатное расписание можно не раньше двух месяцев после издания приказа. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, читайте здесь. Если утверждаете новое штатное расписание, представьте его проект на подпись руководителю кадровой службы и главному бухгалтеру. Если вместо них право подписи документа имеют другие лица на основании доверенности, укажите их фамилии и инициалы. О том, как составить штатное расписание, читайте в статье.

Закон не устанавливает какую-либо обязательную периодичность для изменения штатного расписания. Как часто менять штатное расписание, компания определяет по своему усмотрению. Таким образом, утверждать новое штатное расписание каждый год, если отсутствует необходимость отразить в нем какие-либо изменения, не нужно.

Кроме внесения изменений в штатное расписание в случае изменения должностей, изменения размера и состава выплат и тому подобного, в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к корректировке штатного расписания. Например, изменение штатного расписания в связи с оптимизацией численности или штата сотрудников ст. Если собираетесь принимать новых работников в период, когда вносятся изменения в штатное расписание, примите новичка сразу на новые условия, чтобы в дальнейшем не пришлось корректировать его трудовой договор.

Если в предполагаемый день увольнения по сокращению сотрудник находится на больничном, исключать его должность из штатного расписания нельзя. Увольнять по инициативе работодателя во время нетрудоспособности запрещено. Поэтому вносите изменения в штатное расписание по мере фактического сокращения сотрудников.

Проект нового штатного расписания разрабатывают одновременно с приказом о сокращении на первом этапе оптимизации штата. Правильность такого подхода подтверждает судебная практика определения Московского городского суда от 17 июня г.

Ознакомьтесь с примером решения подобной ситуации здесь. Сотрудники имеют право на оплату труда без дискриминации. Вместо конкретной цифры оклада в штатном расписании нередко прописывают минимальную и максимальную суммы, например, 20 —40 Разница в окладах может иметь место, если у сотрудников разный стаж работы по профессии, в отрасли, различается квалификация, трудовые обязанности и так далее ч.

При этом положение об оплате труда должно отражать понятные критерии, почему компания платит тот или иной оклад. Иначе суд признает вилки дискриминацией и обяжет работодателя возместить разницу в зарплате ст. Таким образом, в исключительных случаях оставлять вилки в окладах допустимо, но это небезопасный путь. Инспектор обязательно обратит на это внимание.

Подробнее об этом читайте в статье. Таким образом, мы выяснили, когда у работодателя возникает необходимость внести изменения в штатное расписание. Сделать это можно двумя способами — изложить поправки в приказе или утвердить новое штатное расписание. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Статьи Штатное расписание. Изменение штатного расписания: учитываем все нюансы. Темы: Штатное расписание. Автор: Попов Александр. Из статьи вы узнаете:.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание Образец от эксперта. Штатное расписание Образец от эксперта. Пример заполнения штатного расписания Образец от эксперта. Подробнее о штатном расписании читайте здесь:.

Справка Есть два способа, которые можно применить, чтобы внести изменения в штатное расписание: издать приказ о внесении поправок в действующее штатное расписание. Скачать чистый бланк. Скачать заполненный образец. Помните, что задним числом ввести в действие штатное расписание нельзя. Справка Изменения в штатное расписание, если в день увольнения по сокращению работник болен Если в предполагаемый день увольнения по сокращению сотрудник находится на больничном, исключать его должность из штатного расписания нельзя.

Читайте в Системе Кадры. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Надо ли распечатывать новое штатное расписание или достаточно будет только приказа

Если на предприятии принимается новое штатное расписание, то необходимо ознакомить с изменениями тех сотрудников, к которым данные изменения относятся. Причем если данные изменения носят характер существенных например, изменение должностного оклада , то необходимо соблюсти процедуру изменения существенных условий трудового договора. Так как законодатель устанавливает возможность изменения существенных условий трудового договора по строго определенным причинам ч.

В противном случае одностороннее изменение существенных условий труда работодателем будет неправомерным. В качестве аргументации изменения организационных условий можно сослаться на новые положения в коллективном договоре, изменение штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, документально оформленные перемены в структуре управления персоналом.

В качестве аргументации изменения технологических условий можно привести документальное подтверждение перемен в ГОСТах, ввода в эксплуатацию нового оборудования и т. Если же работодатель надлежащим образом не уведомит работника в установленный срок, то в случае возникновения спора работнику, возможно, будет изменена дата увольнения, а также оплачено время вынужденного прогула. Само согласие может быть выражено и в простом продолжении работником выполнения своей трудовой функции, но лучше все оформить документально, то есть оформить изменение существенных условий трудового договора в виде письменного соглашения ч.

Если работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, надо получить в письменном виде несогласие работника продолжать выполнение своих трудовых обязанностей в новых условиях. Предложить в письменном виде работнику другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья с получением росписи работника на соответствующем документе ч.

При отсутствии в организации должности, соответствующей квалификации и состоянию здоровья работника, таким же образом оформить предложение ему вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья ч.

В случае, если изменение организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев ч. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с ч.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации ч. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения ч.

После того, как Вы получили отказ работника от предлагаемой ему работы, Вы имеете право прекратить трудовой договор на основании п. Является ли штатное расписание локальным нормативным документом организации. В соответствии со ст. Работодатель принимает локальные нормативные акты единолично через органы управления организацией или с учетом мнения представительного органа работников.

Единолично без учета мнения представительного органа работников принимаются: штатное расписание, должностные инструкции, приказы, распоряжения, имеющие нормативное содержание. Скажите, пожалуйста, будут ли предусмотрены ли штатным расписанием должности командиров отделений во взводе ОВО?

Можно ли ввести в штатное расписание такие должности как smm-администратор и PR-менеджер? Само по себе - сколько угодно.

Организационную структуру, равно как и штатное расписание - организация определяет самостоятельно. Штатное расписание 3,5 человека. Будет ли правомочен акт подписанный двумя? Третий прогуливает. Будет, только без получения объяснения с нарушителя уволить его все равно не получится по крайней мере, с полным соблюдением закона и без шансов на восстановление уволенного работника по суду с соответствующими последствиями.

Если я веду ИП, могу ли я быть принятым на работу по штатному расписанию организации? Цитата: Если я веду ИП, могу ли я быть принятым на работу по штатному расписанию организации?

Можно ли ввести в штатное расписание дошкольного учреждения должность контрактного управляющего или специалиста по закупкам. N ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", а вопрос штатного расписания регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права ст. N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" , так как расширение штата может потребовать согласования.

Да, можно. Это делается на основании локального акта работодателя заведующего в соответствии со ст. При ответе на ваш вопрос нужно исходить из того что Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от Статья 28 данного закона предоставляет ДОУ право самостоятельно решать вопрос по штатному расписанию если есть необходимость в такой должности, если ДОУ достаточно регулярно осуществляет закупки то такую должность можно ввести.

Разумеется, можно и нужно. Это полномочия самого дошкольного образовательного учреждения. Можно как возложить обязанности контрактного управляющего на какого-то работника с его согласия и с дополнительной оплатой, так и ввести в штатное расписание отдельную должность или, например,0,5 ставки. Зависит от объема закупок. Также надо понимать, что контрактный управляющий должен пройти соответствующее обучение по ФЗ.

Цитата: Федеральный закон от Заказчики, совокупный годовой объем закупок которых превышает сто миллионов рублей, создают контрактные службы при этом создание специального структурного подразделения не является обязательным.

В случае, если совокупный годовой объем закупок заказчика не превышает сто миллионов рублей и у заказчика отсутствует контрактная служба, заказчик назначает должностное лицо , ответственное за осуществление закупки или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта далее - контрактный управляющий.

Контрактная служба действует в соответствии с положением регламентом , разработанным и утвержденным на основании типового положения регламента , утвержденного федеральным органом исполнительной власти по регулированию контрактной системы в сфере закупок.

При централизации закупок в соответствии с частью 1 статьи 26 настоящего Федерального закона контрактная служба, контрактный управляющий осуществляют полномочия, предусмотренные настоящим Федеральным законом и не переданные соответствующим уполномоченному органу, уполномоченному учреждению, которые осуществляют полномочия на определение поставщиков подрядчиков, исполнителей.

При этом контрактная служба, контрактный управляющий несут ответственность в пределах осуществляемых ими полномочий. Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Читайте Федеральный закон от Сомневаюсь, что учредитель одобрит внесение такой штатной единицы, так как для одного ДОУ просто не рентабельно участвовать в Закупках, там такие объемы, откуда средства и куда девать данный товар, это делается, как минимум, на уровне управления.

Статья Участие субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций в закупках. Заказчики обязаны осуществлять закупки у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций в объеме не менее чем пятнадцать процентов совокупного годового объема закупок, рассчитанного с учетом части 1. При этом начальная максимальная цена контракта не должна превышать двадцать миллионов рублей;. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Изменения Обязательно ли штатное расписание Новое штатное расписание Необходимые изменения Возможно ли оформить. Заранее благодарю. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Если на предприятии принимается новое штатное расписание, то необходимо ознакомить с изменениями тех сотрудников, к которым данные изменения относятся Причем если данные изменения носят характер существенных например, изменение должностного оклада , то необходимо соблюсти процедуру изменения существенных условий трудового договора.

Получить согласие работника на продолжение работы на новых условиях. Получить письменный отказ работника от предлагаемой ему работы. Вам помог ответ: Да Нет. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Содержание трудового договора.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Юрист Родина Елена Викторовна. Адвокат Шук Павел Семенович. ЭТО - основа армии. Адвокат Соболев Евгений Владиславович. Основа армии? Шок видать чего то принял уже. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Штатное расписание каким нормативным актом придумано? Обязательно ли оно для предприятия?

Юрист Фалеев Дмитрий Юрьевич. Унифицированная форма штатного расписания Форма Т-3 утверждена. Постановлением Госкомстата РФ от Штатное расписание является локальным нормативным актом организации. Виктор Николаевич Семенов. Адвокат Кадыров Руслан Олегович. Адвокат Панфилов Анатолий Федорович. Юрист Садыков Ильдар Фанисович на сайте. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте.

Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Это лучший ответ. Юрист Шишкин Виталий Михайлович. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна на сайте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.

Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич на сайте. Сомневаюсь, что учредитель одобрит внесение такой штатной единицы, так как для одного ДОУ просто не рентабельно участвовать в Закупках, там такие объемы, откуда средства и куда девать данный товар, это делается, как минимум, на уровне управления Статья Участие субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций в закупках Путеводитель по контрактной системе.

Вопросы применения ст. При этом начальная максимальная цена контракта не должна превышать двадцать миллионов рублей; 2 осуществления закупок с учетом положений части 5 настоящей статьи. Федерального закона от

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Обратите внимание: штатные расписания организации хранят постоянно ст. Как доработать форму штатного расписания под себя? Это могут быть:. Кто вправе утверждать штатное расписание помимо руководителя организации? Как делегировать это право? Как оформить? Издать приказ или выдать доверенность? Согласно п. Кроме того, согласно п. Например, кто должен идти вперед: бухгалтерия или отдел кадров?

Следовательно, пока работник работает, его должность должна быть предусмотрена штатным расписанием. Какой датой? Каким документом? Такую точку зрения поддерживают суды см. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы.

Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! Оскорбления и унижения работника за его религиозные предпочтения, ущемление прав беременных сотрудниц, установление льгот родственникам, подбор на должность секретаря только голубоглазых блондинок и другие формы дискриминации могут привести компанию в суд. Если же конфликт уже возник, работодателю нужно оценить, какие у подчиненного имеются аргументы и доказательства.

Расскажем, как обезопасить себя от обвинений в дискриминации и на что обратить внимание в случае спора. Какие нюансы необходимо учесть при выдаче доверенностей на право представления интересов организации в отношениях с органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства? С этим и другими вопросами рано или поздно сталкивается практически любой кадровик. Ответы на них вы найдете в статье. Получайте материалы по интересующему вас направлению - лучшие статьи от надежных экспертов, ответы на волнующие вопросы.

Только самые актуальные материалы и ничего лишнего! Мы дарим вам бесплатный доступ ко всем материалам выбранного направления, включая закрытые статьи и ответы на вопросы, доступные только участникам Клуба Профессионалов!

Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Электронные трудовые книжки. Успей подписаться. Навигатор тем: Электронный кадровый документооборот. Главная Кадровая служба Локальные нормативные акты.

Нечушкина Ирина. Пример 1. Штатное расписание с внесенными по сравнению с унифицированной формой изменениями. Пример 2. Возможная формулировка в уставе организации-работодателя о делегировании права утверждать штатное расписание. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Общества. Связанный материал. Доверенности в трудовых отношениях. Дискриминация в трудовых отношениях. Пример 3. Приказ об утверждении и введении в действие штатного расписания. Свернуть сноски.

Вернуться назад См. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда: его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде; все публикации на сайте этого направления начиная с г. Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться.

Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые. Кадровая служба. Правовое обеспечение деятельности. Пастушкова Лилия. Яковлев Николай. Бондарева Светлана. Смольянинова Мария. Выберите интересующее вас направление:. Делопроизводство и архив. Юридический навигатор. Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство.

Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт.

Подписка на почте. Подпишитесь на бесплатную рассылку материалов!

Как утвердить или изменить штатное расписание

То есть, формально нет ни одного документа, обязывающего работодателей вести штатное расписание, тем более ежегодно заново его утверждать. В конце концов, как проводить сокращение штата, если не по штатному расписанию? Чтоб обосновать соблюдение процедуры сокращения штата, невозможность предоставить работнику другую работу, справедливость оплаты труда, правильность наименования должностей, по которым положены определенные льготы, иногда штаткой подтверждают соответствие лицензионным требованиям…. И утверждать его каждый год не обязательно.

Наступил Новый год Надо ли утверждать штатное расписание каждый год приказом? Такой вопрос зачастую возникает у кадровиков.

Действующее законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя при каждом изменении штатного расписания утверждать штатное расписание в новой редакции. Еще читайте: производственный календарь год скачать. Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст. Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу ст. Далее заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите запись о переводе в его трудовую книжку п. Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях.

как оформить внесение изменений в штатное расписание изменение должностей. Скачать документы по теме: Приказ о внесении изменений в штатное расписаниеОбразец от эксперта.  Таким образом, утверждать новое штатное расписание каждый год, если отсутствует необходимость отразить в нем какие-либо изменения, не нужно. Кроме внесения изменений в штатное расписание в случае изменения должностей, изменения размера и состава выплат и тому подобного, в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к корректировке штатного расписания.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2020 году

Обратите внимание: штатные расписания организации хранят постоянно ст. Как доработать форму штатного расписания под себя? Это могут быть:. Кто вправе утверждать штатное расписание помимо руководителя организации? Как делегировать это право? Как оформить? Издать приказ или выдать доверенность? Согласно п. Кроме того, согласно п.

Изменение штатного расписания: учитываем все нюансы

На практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Как отмечено в части 2 ст. Точность в наименовании должности очень важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения. Поскольку форма эта лишь рекомендательная, многие работодатели задаются вопросом, насколько она обязательна. Ответ прост.

Надо ли утверждать новое штатное расписание при внесении изменений в него

Если на предприятии принимается новое штатное расписание, то необходимо ознакомить с изменениями тех сотрудников, к которым данные изменения относятся. Причем если данные изменения носят характер существенных например, изменение должностного оклада , то необходимо соблюсти процедуру изменения существенных условий трудового договора. Так как законодатель устанавливает возможность изменения существенных условий трудового договора по строго определенным причинам ч. В противном случае одностороннее изменение существенных условий труда работодателем будет неправомерным.

Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руслан

    В принципе все он правильно сказал. Но есть еще несколько очень важных принципов. Речь сейчас пойдет не о насильниках и убийцах, а о заказных «экономических и «политических делах. ЗАПОМНИТЕ, ОТ ЭТОГО ЗАВИСИТ СВОБОДА ВАС И ВАШИХ БЛИЗКИХ. Очень внимательно слушайте вопрос следователя, если вам что-то непонятно, просите его переформулировать, пока точно не поймете смысл этого вопроса и его важность для себя. Вы не должны рассказывать все, что вам известно о каких-то обстоятельствах, а только то, о чем вас спросили и только в том случае, если вы лично это знаете, а не от кого-то. Отвечать надо односложно «да», «нет», а лучше точно не помню , никаких подробностей. От вашего статуса свидетеля до подозреваемого/обвиняемого ровно один шаг. Ваши развернутые, содержательные ответы показывают, что вы «в теме и являетесь ценным источником информации (это в лучшем случае), а в худшем потенциальным соучастником. Чем менее информированным и незаинтересованным свидетелем вы себя покажете, тем быстрее от вас отстанут и вы сможете пережить эту ситуацию не попав на карательный конвейер. Всем удачи и чтоб вам не носили передачи.

  2. Аггей

    Так эти кредиты выданы под 10-12%. Если у людей нет возможности платить эти проценты, то откуда они оплатят 15 процентов. И зачем платить, учитывая что эти квартиры подешевели в 2-3 раза.

  3. silkuwelsa

    Жаловались. Все инстанции отвечают примерно так: Сотрудник сказал, что он вас не оскорблял следовательно, он не виноват

  4. adorblowhiv

    11 дизлайков от сотрудников банковской сферы))

© 2018-2021 premie-ra.ru