+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оформлять договор приработе вахтой

Как оформлять договор приработе вахтой

Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом. Также в рамках соответствующих правоотношений между работниками и работодателями могут применяться различные подзаконные правовые акты, методические рекомендации и разъяснения органов власти.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом

Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках. Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре, который оформляется по правилам Трудового кодекса. График работы вахтой должен быть составлен так, чтобы общая переработка нормы времени за год в отношении сотрудника не превышала часов.

Время проезда к месту работы и обратно включается в период вахты и оплачивается по нормам ТК выходные и праздники вдвойне. Договор оформляется в двух экземплярах: один выдаётся вахтовику, второй вкладывается в дела отдела кадров. Обычно договоры оформляет кадровик, но ведение кадров может быть поручено и другому специалисту, уполномоченному приказом, например:.

Хранятся договоры не меньше 75 лет в делах фирмы или передаются в городской или районный архив при реорганизации или ликвидации фирмы. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Коллективным договором и локальными правовыми актами Общества в размере:- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;- за тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда — в соответствии с Коллективным договором;- за ненормированный рабочий день — в соответствии с Коллективным договором.

Продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 часов. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается VI разряд оплаты труда по ти разрядной тарифной сетке, часовая тарифная ставка руб. Оплата труда и премирование Работников производятся в порядке, установленном внутренними локальными актами Работодателя и Коллективным договором. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами и иными нормативно-правовыми актами об обязательном социальном страховании.

В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение Договора осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. При изменении, дополнении и прекращении Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и Коллективным договором. Работник обязан хранить коммерческую тайну конфиденциальную информацию, которая позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов и сохранить свое положение на рынке, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны , ставшую ему известной по роду деятельности или иным способом.

Условия Договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению Сторон и в письменной форме. В случае если какое-либо из положений Договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений. В каких случаях заключается? Трудовой договор заключается лишь с теми работниками, которые по окончанию своей рабочей смены не имеют возможности возвратиться в место регулярного проживания, следовательно, не все выездные работы можно назвать вахтами.

Согласно ст. И если рабочий проживает в той же административно-территориальной единице, что и обслуживаемый объект, он не считается находящимся на вахте. В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [например, месяц, квартал, но не более года].

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Время в пути до места непосредственной работы также должно учитываться, как и время, затрачиваемое на отдых в течение конкретного календарного периода.

Продолжительность вахты Согласно положениям Трудового кодекса РФ, продолжиться вахта может не долее 1 месяца. В редких случаях по обоюдному согласию и работодателя, и сотрудника этот срок может быть увеличен до 3 месяцев максимум.

Но для этого следует предварительно согласовать действия с профсоюзом, приняв локальный нормативный акт требуемого образца. Заключение и расторжение Эти вопросы регулируются положениями ст.

Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии]. Вахтовый метод применяется, если необходимо работать максимально быстро, либо в тяжелых условиях.

На период вахты для проживания персонала создаются специальные вахтовые поселки. В период отпуска находиться в них нельзя. Документом, устанавливающим срок вахты, является трудовой договор. Вахтовый метод предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проезд работников к месту жительства, по окончании вахты. Работодатели из строительной и добывающей сферы могут применять вахтовый метод в том случае, когда на дорогу от места нахождения организации до места производства работ сотрудники тратят больше трех часов ежедневно.

Работодатель обязан:- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;- обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;- своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;- Работодатель несет иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде.

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества. Продолжительность вахты для Работника установлена 15 пятнадцать дней. Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества ; — [иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом.

Также в рамках соответствующих правоотношений между работниками и работодателями могут применяться различные подзаконные правовые акты, методические рекомендации и разъяснения органов власти. Вахта — это форма организации труда, при которой человек в течение установленного трудовым договором срока выполняет свои трудовые обязанности на объектах, расположенных вне места своего постоянного проживания.

Вахту следует принципиально отличать от командировки также предполагающей выполнение человеком работы вне места проживания с точки зрения:.

Длительность командировки не ограничена законодательно. Вахты — ограничена в общем случае 1 месяцем непрерывного труда 3 — если разрешит профсоюз. Сотрудник, направленный в командировку, выполняет конкретное поручение — в соответствии со служебным заданием. Работник на вахте выполняет обязанности по трудовому договору. Объект, на котором сотрудник проходит командировку, как правило, находится вне места расположения его основной работы. При вахтовом методе местом расположения основной работы человека может быть как раз-таки вахта.

Человек, съездивший в командировку, должен отчитываться перед работодателем о проведенной работе, а также о том, как были потрачены выданные командировочные. Сотрудник на вахте в общем случае освобожден от подобной отчетности, если она прямо не предусмотрена дополнительными соглашениями, заключаемыми в ходе работы на вахте например, это может быть связано с отчетностью по закупкам каких-либо инструментов и материальных запасов за счет средств работодателя.

Вернувшись из командировки, человек может, если иного не предусмотрено договоренностями с работодателем, продолжить обычную работу по трудовому договору. Человек, вернувшийся с вахты, получает обязательный междувахтовый отдых во многих случаях оплачиваемый — при наличии оснований длительностью не менее половины от рабочего времени на вахте п. Также он может воспользоваться правом на отпуск. Находясь в командировке, человек самостоятельно определяет свой график если график работы командированного не предусмотрен отдельными инструкциями работодателя, например утвержденным планом командировки.

Главное для него — выполнить служебное задание. На вахте сотрудник работает по установленному договором графику. Перечни гарантий и компенсаций для сотрудников в командировках существенно отличаются от тех, что характеризуют вахтовый метод работы. В числе основных командировочных гарантий и компенсаций не применяющихся при вахте — возмещение личных расходов. В случае с вахтой оно тоже может быть, но во многих случаях является частичным проезд к месту сбора на вахту из другого города может не оплачиваться , и притом редко персонифицированным например, питание может организовываться в общей столовой, в которой не будет возможности заказывать блюда индивидуально, проживание — в общей комнате, а не в отдельных номерах.

Требования к сотрудникам при заключении трудового договора на вахтовую работу существенно строже, чем к работникам обычных предприятий. Так, на вахту нельзя нанимать:. Указанные нюансы работы на вахте находят отражение в соответствующем трудовом договоре.

Рассмотрим, в какой структуре он может быть представлен. Трудовой договор между фирмой, организующей работу на вахте, и сотрудником будет состоять из следующих разделов:. Здесь должна присутствовать формулировка о том, что работа осуществляется вахтовым методом — с указанием местности вахты регион, муниципалитет, объект.

На вахте должен применяться суммированный учет рабочего времени — включая периоды нахождения сотрудника в пути от места сборов расположения организации-работодателя до объекта, на котором непосредственно работает человек.

Однако длительность смены не может превышать 12 часов п. Здесь имеет смысл рассмотреть формулировки, приведенные в ст. Стандартными, принципиально не отличающими вахтовый трудовой договор от обычного, будут формулировки в разделах:.

Как и в случае с любым другим соглашением, в рассматриваемом договоре указываются персональные данные работника, реквизиты работодателя, ставятся подписи сторон, печать работодателя.

Наибольшее количество нюансов при составлении трудового договора по вахте возникает, как правило, при составлении раздела соглашения, регламентирующего то, как организуется рабочее время и отдых. На вахте, как и на обычном предприятии, стандартным графиком считается тот, при котором сотрудники работают по 40 часов в неделю 5 дней по 8 часов за неделю.

Более длительное нахождение работника на рабочем месте считается переработкой, которая дает ему право на оплачиваемый междувахтовый отдых. Например, каждая часовая смена при 5-дневной рабочей неделе будет образовывать 4 часа соответствующего отдыха, поскольку отражает факт переработки стандартных 8 часов при 5-дневной рабочей неделе на 4 часа.

Получается, что отработка двух смен длительностью 12 часов даст 1 день оплачиваемого в величине 1 отработанной смены междувахтового отдыха. При этом отработка стандартных часов формирует — как и в случае с любым трудовым договором — право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, в случае если вахта осуществляется на Крайнем Севере и иных льготных районах, то работник получает право и на дополнительные оплачиваемые отпуска.

Теоретически на вахте возможно возникновение сверхурочных переработок — вместо переработок относительно стандартного графика. Например — если сотрудник трудится на должности с вредными условиями труда. Дело в том, что данные сотрудники в общем случае не могут работать больше 36 часов в неделю при согласовании с профсоюзом и соответствующими доплатами — не более Поэтому использовать их труд как переработку относительно стандартного графика — незаконно.

Вместе с тем данных работников можно привлечь к выполнению трудовых обязанностей в дополнительные часы в рамках сверхурочной работы — регулируемой положениями ст.

В этом случае оплата их труда должна быть, как минимум, в 1,5 раза выше за первые 2 часа переработки, в 2 раза выше — за более длительную переработку ст. Загрузить образец трудового договора при вахтовом методе вы можете на нашем сайте.

Работа вахтовым методом сегодня является довольно распространена в таких отраслях, как газо- и нефтедобывающая промышленность, а также в дорожном и любом другом строительстве. Особенность данной деятельности заключается в том, что в ходе осуществления обязанностей работники не имеют никакой возможности после окончания рабочей смены возвращаться к месту жительства.

Трудовой договор вахтовым методом — образец данного документа вы можете скачать на нашем портале — имеет ряд характеристик, отличающих его от обычного соглашения между работником и работодателем.

Рассмотрим их в контексте изучения особенностей трудовых правоотношений при вахтовом методе работы. Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом.

Также в рамках соответствующих правоотношений между работниками и работодателями могут применяться различные подзаконные правовые акты, методические рекомендации и разъяснения органов власти. Вахта — это форма организации труда, при которой человек в течение установленного трудовым договором срока выполняет свои трудовые обязанности на объектах, расположенных вне места своего постоянного проживания.

Вахту следует принципиально отличать от командировки также предполагающей выполнение человеком работы вне места проживания с точки зрения:. Длительность командировки не ограничена законодательно. Вахты — ограничена в общем случае 1 месяцем непрерывного труда 3 — если разрешит профсоюз.

Сотрудник, направленный в командировку, выполняет конкретное поручение — в соответствии со служебным заданием. Работник на вахте выполняет обязанности по трудовому договору. Объект, на котором сотрудник проходит командировку, как правило, находится вне места расположения его основной работы. При вахтовом методе местом расположения основной работы человека может быть как раз-таки вахта. Человек, съездивший в командировку, должен отчитываться перед работодателем о проведенной работе, а также о том, как были потрачены выданные командировочные.

Сотрудник на вахте в общем случае освобожден от подобной отчетности, если она прямо не предусмотрена дополнительными соглашениями, заключаемыми в ходе работы на вахте например, это может быть связано с отчетностью по закупкам каких-либо инструментов и материальных запасов за счет средств работодателя. Вернувшись из командировки, человек может, если иного не предусмотрено договоренностями с работодателем, продолжить обычную работу по трудовому договору. Человек, вернувшийся с вахты, получает обязательный междувахтовый отдых во многих случаях оплачиваемый — при наличии оснований длительностью не менее половины от рабочего времени на вахте п.

Также он может воспользоваться правом на отпуск. Находясь в командировке, человек самостоятельно определяет свой график если график работы командированного не предусмотрен отдельными инструкциями работодателя, например утвержденным планом командировки. Главное для него — выполнить служебное задание. На вахте сотрудник работает по установленному договором графику. Перечни гарантий и компенсаций для сотрудников в командировках существенно отличаются от тех, что характеризуют вахтовый метод работы.

В числе основных командировочных гарантий и компенсаций не применяющихся при вахте — возмещение личных расходов. В случае с вахтой оно тоже может быть, но во многих случаях является частичным проезд к месту сбора на вахту из другого города может не оплачиваться , и притом редко персонифицированным например, питание может организовываться в общей столовой, в которой не будет возможности заказывать блюда индивидуально, проживание — в общей комнате, а не в отдельных номерах.

Требования к сотрудникам при заключении трудового договора на вахтовую работу существенно строже, чем к работникам обычных предприятий. Так, на вахту нельзя нанимать:. Указанные нюансы работы на вахте находят отражение в соответствующем трудовом договоре. Рассмотрим, в какой структуре он может быть представлен. Трудовой договор между фирмой, организующей работу на вахте, и сотрудником будет состоять из следующих разделов:.

Здесь должна присутствовать формулировка о том, что работа осуществляется вахтовым методом — с указанием местности вахты регион, муниципалитет, объект. На вахте должен применяться суммированный учет рабочего времени — включая периоды нахождения сотрудника в пути от места сборов расположения организации-работодателя до объекта, на котором непосредственно работает человек.

Однако длительность смены не может превышать 12 часов п. Здесь имеет смысл рассмотреть формулировки, приведенные в ст.

Стандартными, принципиально не отличающими вахтовый трудовой договор от обычного, будут формулировки в разделах:. Как и в случае с любым другим соглашением, в рассматриваемом договоре указываются персональные данные работника, реквизиты работодателя, ставятся подписи сторон, печать работодателя. Наибольшее количество нюансов при составлении трудового договора по вахте возникает, как правило, при составлении раздела соглашения, регламентирующего то, как организуется рабочее время и отдых.

На вахте, как и на обычном предприятии, стандартным графиком считается тот, при котором сотрудники работают по 40 часов в неделю 5 дней по 8 часов за неделю. Более длительное нахождение работника на рабочем месте считается переработкой, которая дает ему право на оплачиваемый междувахтовый отдых.

Например, каждая часовая смена при 5-дневной рабочей неделе будет образовывать 4 часа соответствующего отдыха, поскольку отражает факт переработки стандартных 8 часов при 5-дневной рабочей неделе на 4 часа. Получается, что отработка двух смен длительностью 12 часов даст 1 день оплачиваемого в величине 1 отработанной смены междувахтового отдыха. При этом отработка стандартных часов формирует — как и в случае с любым трудовым договором — право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, в случае если вахта осуществляется на Крайнем Севере и иных льготных районах, то работник получает право и на дополнительные оплачиваемые отпуска. Теоретически на вахте возможно возникновение сверхурочных переработок — вместо переработок относительно стандартного графика. Например — если сотрудник трудится на должности с вредными условиями труда. Дело в том, что данные сотрудники в общем случае не могут работать больше 36 часов в неделю при согласовании с профсоюзом и соответствующими доплатами — не более Поэтому использовать их труд как переработку относительно стандартного графика — незаконно.

Вместе с тем данных работников можно привлечь к выполнению трудовых обязанностей в дополнительные часы в рамках сверхурочной работы — регулируемой положениями ст. В этом случае оплата их труда должна быть, как минимум, в 1,5 раза выше за первые 2 часа переработки, в 2 раза выше — за более длительную переработку ст.

Загрузить образец трудового договора при вахтовом методе вы можете на нашем сайте. Данный документ доступен по ссылке ниже. Работа вахтовым методом — разновидность трудовых правоотношений, регулируемая сразу несколькими источниками права на уровне федерального законодательства, главные из которых — глава 47 ТК РФ и Основные положения о вахтовом методе, принятые еще советскими ведомствами.

При составлении трудового договора при вахтовой работе следует уделять особое внимание определению порядка начисления оплаты труда, отражению графика работы и порядка пользования днями отдыха сотрудников. Узнать больше о различных нюансах трудовых правоотношений при вахтовом методе организации работы вы можете в статьях:. В нефтяной и газовой промышленности, а также в жилищном и дорожном строительстве очень часто применяется вахтовый метод работы. Такой вид трудовой деятельности предполагает, что сотрудник выполняет свои обязанности за пределами родного города, в период работы он не может возвращаться домой.

Все условия и порядок заключения документации с вахтовым работником содержатся в правовых документах РФ. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом, а именно 47 главой. Особенности при оформлении обязательного рабочего договора в данном случае можно узнать ознакомившись с текущей статьей. Чаще всего, вахтовики проживают в специальных общежитиях либо в вагонах квартирного типа.

Согласно этой статье, работник обязан проживать на территории работодателя. В том случае, если фактическое место жительства совпадает с рабочим объектом, данный процесс не является вахтовым. Данный способ работы востребован у провинциальных людей, но и граждане больших населенных пунктов имеют право трудиться таким образом. Важно учитывать все условия связанные с размещением работника на территории объектов, а также указать информацию о том, кто должен финансировать транспортные расходы на путь до места назначения.

В году был выпущен закон, который не обязывает работодателей возмещать затраты на проезд работника, данный вопрос решается по личной инициативе работодателя. Основная особенность при составлении рабочего соглашения — наличие записи о характере работы и месте выполнения обязательств. В том случае, если работник уже числится на предприятии по стандартному соглашению, необходимо создать и прикрепить к нему дополнительное соглашение, для того чтобы перевести его на вахтовую работу.

Важно помнить, что если сотрудник организации работал в стандартном режиме, при работе на вахте полностью изменяется порядок и условия трудового процесса. В таком случае, необходимо заключение дополнительного соглашения к основному документу, в котором будет указываться новый порядок труда, согласно ст.

При заключении договора вахты с работником вне штата компании, все условия прописываются сражу же в основном документе. Существуют определенные основания, которые прописаны в соглашение о труде на вахте, для прекращения действия отношений. Также прекратить взаимодействие между работником и работодателем можно по обстоятельствам, которые утверждены ТК РФ. Все условия о предупреждении, порядок увольнения и денежные компенсации при завершении рабочих отношений прописываются в трудовом договоре.

Работодатель обязан провести регистрацию прекращения отношений в таком же порядке, как и производилась регистрация принятия на должность. Заключение срочного соглашения возможно в том случае, когда работодатель нанимает работника на ограниченный период, например, сезонная стройка или выход в декрет предыдущего сотрудника.

Основной особенностью заключения данного документа является указание причины составления данной формы. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных :.

Работа вахтовым методом сегодня является довольно распространена в таких отраслях, как газо- и нефтедобывающая промышленность, а также в дорожном и любом другом строительстве. Особенность данной деятельности заключается в том, что в ходе осуществления обязанностей работники не имеют никакой возможности после окончания рабочей смены возвращаться к месту жительства.

В содержании договоренности обязательно следует обозначить тот факт, что профессиональная активной подчиненного осуществляется вахтовым методом. В нем же оговариваются установленные законодательством условия и длительность его действия. Здесь же указывается и рабочее место сотрудника.

В ситуации, если режим труда нанятого сотрудника отличается от принятого в организации графика работы, действующего у нанимателя, то данный режим должен быть отдельно прописан в трудовом договоре. Совсем не лишним окажется обозначение в нем и информации, касающейся специфики службы, с указанием конкретных определений, например:. Также желательно отдельно отметить и порядок начисления возможных надбавок за такого рода активность. Равно как и должна быть отмечена и величина причитающейся подчиненному зарплаты.

Вахтовый метод в трудовом договоре — это обязательное указание такого вида работ, подкрепленное взаимным согласием и нанимателя, и сотрудника. В нем непременно должно быть сказано, что на время проведения соответствующего вида профессиональной деятельности будет проживать в особом районе или другом месте, предназначенном для временного проживания.

Трудовой договор для труда на вахте относится к документам с некоторыми особенностями регулирования. При его подписании с трудящимися, которые будут трудиться соответствующим образом, необходимо руководствоваться статьями 47 и 57 ТК РФ.

Это обусловлено тем, что условия труда, определяющие характер работы на вахте, значительно отличаются от имеющих место при использовании обычных способов труда, поэтому они должны быть отмечены отдельно в соглашении.

Кроме того, требуется отметить, что к службе вахтовым методом не могут быть допущены лица, которые имеют противопоказания к данному виду труда. Документ о сотрудничестве с таким человеком заключается лишь после прохождения им специального медосмотра. В содержании документа следует обозначить ключевые моменты сотрудничества сторон, которые не отличаются от существенных условий стандартного рабочего договора и принципиальные особенности такой профессиональной деятельности.

Основываясь на положениях ТК РФ, срочное рабочее соглашение обычно заключается в ситуациях, когда заключить его не представляется возможным на неопределенный срок или имеются особые обстоятельства на заключения контракта. В первую очередь это связано с характером предполагаемого труда или условиями его выполнения. Представленный юридический акт надлежит оформить аналогичным образом со стандартной формой договоренности. В качестве особенностей контракта будет выступать необходимость включения в текст соглашения продолжительности действия документа, причины его заключения.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Работа вахтовым методом сегодня является довольно распространена в таких отраслях, как газо- и нефтедобывающая промышленность, а также в дорожном и любом другом строительстве. Особенность данной деятельности заключается в том, что в ходе осуществления обязанностей работники не имеют никакой возможности после окончания рабочей смены возвращаться к месту жительства. В содержании договоренности обязательно следует обозначить тот факт, что профессиональная активной подчиненного осуществляется вахтовым методом.

В нем же оговариваются установленные законодательством условия и длительность его действия. Здесь же указывается и рабочее место сотрудника. В ситуации, если режим труда нанятого сотрудника отличается от принятого в организации графика работы, действующего у нанимателя, то данный режим должен быть отдельно прописан в трудовом договоре. Совсем не лишним окажется обозначение в нем и информации, касающейся специфики службы, с указанием конкретных определений, например:.

Также желательно отдельно отметить и порядок начисления возможных надбавок за такого рода активность. Равно как и должна быть отмечена и величина причитающейся подчиненному зарплаты.

Вахтовый метод в трудовом договоре — это обязательное указание такого вида работ, подкрепленное взаимным согласием и нанимателя, и сотрудника. В нем непременно должно быть сказано, что на время проведения соответствующего вида профессиональной деятельности будет проживать в особом районе или другом месте, предназначенном для временного проживания. Трудовой договор для труда на вахте относится к документам с некоторыми особенностями регулирования.

При его подписании с трудящимися, которые будут трудиться соответствующим образом, необходимо руководствоваться статьями 47 и 57 ТК РФ. Это обусловлено тем, что условия труда, определяющие характер работы на вахте, значительно отличаются от имеющих место при использовании обычных способов труда, поэтому они должны быть отмечены отдельно в соглашении.

Кроме того, требуется отметить, что к службе вахтовым методом не могут быть допущены лица, которые имеют противопоказания к данному виду труда. Документ о сотрудничестве с таким человеком заключается лишь после прохождения им специального медосмотра. В содержании документа следует обозначить ключевые моменты сотрудничества сторон, которые не отличаются от существенных условий стандартного рабочего договора и принципиальные особенности такой профессиональной деятельности.

В качестве таких следует выделить:. Скачать образец трудового договора для выполнения работ вахтовым методом. Основываясь на положениях ТК РФ, срочное рабочее соглашение обычно заключается в ситуациях, когда заключить его не представляется возможным на неопределенный срок или имеются особые обстоятельства на заключения контракта.

В первую очередь это связано с характером предполагаемого труда или условиями его выполнения. Представленный юридический акт надлежит оформить аналогичным образом со стандартной формой договоренности.

В качестве особенностей контракта будет выступать необходимость включения в текст соглашения продолжительности действия документа, причины его заключения. Скачать образец срочного трудового договора для выполнения работ вахтовым методом. В положении ТК РФ предполагается вероятность изменения сторонами пунктов рабочего акта. О внесении корректировок руководитель в письменном виде обязан известить наемного работника не менее чем за две недели. При этом работодатель располагает правом менять установленные сторонами условия трудового соглашения только в ситуации, когда они не могут быть сохранены по особенностям, связанным с переменой вопросов, касающихся производственных факторов.

Чтобы осуществить изменение некоторых положений акта о сотрудничестве нанимателя и сотрудника необходимо иметь весомые обстоятельства для такого действия. Даже такое малое изменение как смена рабочего графика обязывает к подписанию соглашения об изменении пунктов трудового договора.

Для этого и составляется дополнительное соглашение, которое будет выступать в качестве приложения к первичному документу. Структура документа складывается из стандартных параграфов, распространенных в делопроизводстве. В нем указываются стороны, между которыми заключается договоренность, с указанием фамилии и инициалов.

Сюда желательно вписать и должность сотрудника. Скачать образец дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора. Расторгнуть трудовой договор при вахтовом методе работы имеют возможность обе стороны в случае невыполнения ими целого ряда обязательств.

Со стороны работника — это добросовестное выполнение его служебных функций и поддержка необходимой дисциплины на соответственном уровне. Со стороны работодателя — выплата работнику положенной ему заработной платы и сохранение всех условий труда, оговоренных в подписанном обеими сторонами рабочем соглашении. Прекращение действующего акта производится на основаниях и в порядке, предусмотренных законодательством РФ.

Трудовое законодательство обязывает участников профессиональных отношений оформлять рабочее соглашение при установлении сотрудничества. Подобный шаг помогает…. Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием…. Прием на работу нового сотрудника является важным моментом трудовых отношений. После положительного прохождения собеседования, с….

Выполнение обязательств между администрацией и сотрудниками предприятия регулируется коллегиальным документом, который необходимо оформить согласно закону. Менеджер по продажам — штатный работник торгового предприятия, с которым при приеме на работу также…. Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками.

В особенности…. Нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону. Спросите нашего юриста, и получите решение Ответ через 5 минут! Беслптная консультация. Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — особенности составления. Бесплатная консультация юриста по телефону:. Похожее Трудовой договор с водителем - пример договора Трудовое законодательство обязывает участников профессиональных отношений оформлять рабочее соглашение при установлении сотрудничества. Трудовой договор на полставки - порядок и правила оформления Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену.

Трудовой договор с главным бухгалтером — заключение и расторжение Прием на работу нового сотрудника является важным моментом трудовых отношений. Как оформить коллективный трудовой договор?

Трудовой договор с менеджером по продажам Менеджер по продажам — штатный работник торгового предприятия, с которым при приеме на работу также…. Как составить трудовой договор со сторожем? Как производится оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени? Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Как открыть больничный лист задним числом? Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени?

На сколько дней дают больничный лист при эко? Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому Кодексу Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ? Нужно ли включать в график отпусков совместителей? Удержание за отпуск, предоставленный авансом при увольнении. Увольнение в связи с призывом в армию — порядок и правила Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию Увольнение инвалида по инициативе работодателя Увольнение в связи с реорганизацией предприятия Увольнение с госслужбы — порядок действий.

Трудовой договор вахтовым методом – образец и правила оформления

Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни. Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность. Что представляет собой вахтовый метод работы , как правильно оформить такой вид взаимоотношений между работниками и организациями, кто такие вахтовики, а также другие вопросы по вахте будут рассмотрены в статье.

Содержание: Что это такое? Законодательное регулирование Продолжительность смены Междувахтовый отдых Документы для оформления Трудовой договор График работы для вахтовика Приказ перехода на вахтовый метод работы Надбавка и особенности оплаты Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :. Работодатель гарантирует предоставление жилья на время вахтовых смен трудящимся, обеспечивает удовлетворительные условия жизни, организует доставку вахтовиков до рабочего места. Заработать на объектах вахты можно на порядок выше аналогичной деятельности, производимой без привлечения работников вахты.

Помимо удаленных по географии мест, все чаще в качестве вахты используют Москву и Санкт-Петербург. Это напрямую связано с гораздо большей оплатой работы в столицах, постоянно имеющимися открытыми вакансиями и нехваткой актуальных вакансий в провинции. Принято выделять несколько разновидностей организаций, работающих по данному методу:. Само понятие вахты включает в себя не только непосредственно производимые рабочие манипуляции, но и длительность отдыха между сменами.

Все нюансы по организации вахтового метода работы прописаны в ТК РФ, а именно в 47 главе. Само определение дается в статье ТК. В каждой организации, работающей с вахтовым методом, разрабатывается Положение на основе общепринятых стандартов.

Образец Положения о вахтовом методе можно скачать здесь. Особый вид работы, когда труд осуществляется не по месту фактического проживания, распространен в работах, осуществляемых в труднодоступных местах. Вот лишь некоторые отрасли, которые применяют труд вахтовиков:. Продолжительность вахты не должна превышать 1 календарный месяц.

Но в этом случае должно быть получено одобрение профсоюза трудящихся организации. Порядок одобрения профсоюзом пролонгированного срока вахты прописан в статье ТК. Если профсоюзная организация отсутствует, рабочий период вахтовой смены свыше одного месяца считается переработкой. Зарплата начисляется за переработку в большей сумме. Явление междувахтового отдыха раскрывается в Трудовом Кодексе, а точнее — в статье.

Междувахтовый отдых — это дни положенного отдыха, предоставляемые вахтовому работнику после завершения смены , при переработках во время вахтовой смены согласно рабочему графику. То есть, это то время отдыха, которое должно было использоваться вахтовиком ежедневно и еженедельно, но из-за специфичности вахтового метода работы не использовалось. Накопленные дни отдыха в полном объеме предоставляются после окончания смены. Если переработанными оказывались не рабочие дни целиком, а рабочие часы, то они суммируются в течение всей длительности вахты.

Суммированные часы преобразуются в полные рабочие дни, за которые работник получает оплачиваемый междувахтовый отдых. Не нужно путать понятия междувахтового отдыха и ежегодного отпуска. В первом случае дополнительное время отдыха предоставляется за фактические переработки в течение рабочей смены. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от наличия или отсутствия переработок.

В Основных положениях, в п. При этом не допускается совпадение по времени двух этих видов отдыха. Помимо междувахтового и ежегодного отпусков статьей ТК устанавливается дополнительный ежегодный отпуск с оплатой. Он предусмотрен:. При оформлении перехода на вахтовый метод работы нужно соблюдать некоторые нюансы. Нужно учитывать, что к такой работе допускаются не все желающие.

Категории лиц, с которыми не заключается вахтовый договор ст. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, прописываются в трудовом договоре. Подробнее о существенных условиях трудового договора можно почитать тут. Наибольшее количество проблем возникает при составлении рабочего графика.

Чтобы избежать конфликтов, нужно заранее урегулировать этот вопрос. Вахта предусматривает установленный Трудовым Кодексом рабочий график. Все время, которое работник дополнительно затрачивает на работу, считается переработкой. Дни переработки оплачиваются дополнительно подробнее в разделе про междувахтовый отдых. Сверхурочная вахтовый труд, к которому привлекаются работники, должен оплачиваться по дополнительной схеме.

Первые 2 часа сверхурочных предполагают оплату в 1,5 раза выше относительно стандартной. Если переработка длится более 2-х часов, то доплата больше в 2 раза. Для учета отработанного рабочего времени непосредственно на самой вахте используют табель, или индивидуальную карточку для каждого сотрудника. В табеле при помощи цифр и букв, образующих код, ведется строгий подсчет времени нахождения работника на вахте.

Систему введения вахтового метода работы на предприятии устанавливает работодатель. Но для осуществления ввода вахты должно быть соблюдено несколько правил:. Иногда работники по тем или иным причинам отказываются от перевода на вахтовую работу. В таком случае работодатель обязан предложить альтернативную вакансию. При отсутствии вакансий, или если работника не устраивают предложения, то следует расторжение трудового договора.

Назначение денежного вознаграждения при вахтовом труде отличается от стандартного оформления оплаты труда при обычном трудовом договоре.

Отличительной чертой является начисление вахтовой надбавки трудящимся. Работники бюджетных, а также муниципальных заведений могут рассчитывать на установленный законом процент надбавки:. Надбавка для лиц одной и той же должности должна быть одинакова. Различия в дополнительных денежных надбавках могут быть у работников разных профессиональных навыков и должностей.

Чтобы понять процесс формирования оплаты за труд вахтовика, рассмотрим наглядный пример:. Подсчет производится за квартал. Наглядно осуществляется расчет заработной платы за декабрь. Подсчитываем время, отработанное сверхурочно в рассматриваемом периоде:. Фактически отработанное сотрудником время составляет: 4-й квартал в октябре — часа, в ноябре — часа, в декабре — часа. Общее количество фактически отработанных часов составило часов за указанный временной промежуток.

В норме должно быть отработано часов. Это значит, что 5 часов будут оплачиваться за переработку. Прежде, чем заключать договор на подобный вид работы, необходимо обязательно ознакомиться со всеми нюансами и пунктами на конкретном предприятии.

В таком случае довольными останутся и работодатель, и вахтовик. Вообще ничего не знал о вахтовой надбавке. А ведь в свое время КЗОТ знал почти наизусть. Добавить комментарий Отменить ответ.

Законодательное регулирование Продолжительность смены Междувахтовый отдых Документы для оформления Трудовой договор График работы для вахтовика Приказ перехода на вахтовый метод работы Надбавка и особенности оплаты. Дорогие читатели! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно!

Также рекомендуем к прочтению: Какую временную норму не должна превышать сверхурочная работа? Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:. Добавить комментарий Отменить ответ Комментарий Псевдоним.

Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни. Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность.

Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках. Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре , который оформляется по правилам Трудового кодекса. По смыслу статьи Трудового кодекса трудовые договоры с вахтовиками заключаются, когда:. Для вахтовой работы востребованы такие профессии:. График работы вахтой должен быть составлен так, чтобы общая переработка нормы времени за год в отношении сотрудника не превышала часов.

Время проезда к месту работы и обратно включается в период вахты и оплачивается по нормам ТК выходные и праздники вдвойне. Вахтовики, работающие на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах имеют право:.

Договор оформляется в двух экземплярах: один выдаётся вахтовику, второй вкладывается в дела отдела кадров. Обычно договоры оформляет кадровик, но ведение кадров может быть поручено и другому специалисту, уполномоченному приказом, например:.

Хранятся договоры не меньше 75 лет в делах фирмы или передаются в городской или районный архив при реорганизации или ликвидации фирмы. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Вахтовики на время смены живут в специально оборудованных помещениях бытовках или общежитиях , расположенных вблизи места работы.

Если дом рядом с рабочим местом, то работа не вахтовая. По норме статьи Трудового кодекса вахта не должна быть дольше месяца. Больший срок может быть установлен только с учётом мнения профкома или представителя трудового коллектива. Образец договора для оформления сотрудника на работу вахтовым методом можно скачать здесь.

У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты описаны в нашей статье. В году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью. Договор обязательно визируется руководителем или уполномоченным доверенностью управленцем и собственноручно подписывается сотрудником. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Как составить трудовой договор с иностранным гражданином? Особенности оформления трудовых договоров с бухгалтерами. Особенности составления дополнительного соглашения к срочному трудовому договору о продлении срока действия. Максимальный срок заключения коллективного трудового договора.

Образец и структура коллективного договора. Как правильно заключить трудовой договор и не ошибиться? Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Трудовой договор (вахтовый метод работы)

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой.

Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках. Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре , который оформляется по правилам Трудового кодекса.

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу ст. Чаще всего гражданам, проживающим в провинции, предлагаются вакансии в крупных городах, где есть производство, или отдаленных районах Крайнего Севера. Ранее действовало правило, по которому им оплачивалась вся дорога до места труда. Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути — от места сбора до фактического места работы. Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома.

Нельзя оформлять вахтовые договоры с такими сотрудниками: несовершеннолетние; беременные  График работы вахтой должен быть составлен так, чтобы общая переработка нормы времени за год в отношении сотрудника не превышала часов. Время проезда к месту работы и обратно включается в период вахты и оплачивается по нормам ТК (выходные и праздники вдвойне). Вахтовики, работающие на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах имеют право: получать зарплату с «северным» коэффициентом; дополнительно брать очередной отпуск на 24 дня.

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — особенности составления

Что такое "вахтовый метод работы"? В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы? Как считать рабочее время? Каких споров можно ожидать от вахтовиков и какие из них наиболее "популярны" среди них? На эти и другие вопросы попытаемся найти ответы в предлагаемой статье.

Как оформить вахтовика: заключение трудового договора

Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]. В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [например, месяц, квартал, но не более года]. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках. Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре, который оформляется по правилам Трудового кодекса.

Трудовой договор вахтовым методом — образец данного документа вы можете скачать на нашем портале — имеет ряд характеристик, отличающих его от обычного соглашения между работником и работодателем. Рассмотрим их в контексте изучения особенностей трудовых правоотношений при вахтовом методе работы. Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apdyhy

    Не отвечайте вовсе и у следователя ничего не будет (тогда сами себя точно не оговорите), и адвокатне нефиг платить

© 2018-2021 premie-ra.ru