+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответственность за липовый больничный лист

Ответственность за липовый больничный лист

Больничный лист осуществляет две возложенные на него задачи. Во-первых, больничный бланк служит государственным доказательством, того что работник не прогулял рабочий день, а действительно был не в состоянии выйти на работу, а во-вторых по нему начисляется денежное пособие за период болезни. Если бланк нетрудоспособности не является оригиналом, то тогда невозможно будет осуществить денежную выплату и подтвердить свой пропуск во время рабочего дня. Если у работодателя есть подозрение, что бланк нетрудоспособности работника липовый, то ему стоит знать, как отличить поделку от оригинала. Признаки, по которым можно выяснить подлинность больничного документа:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФ в 2020 году

Поддельные документы — незаконная деятельность, ведущая к определенному наказанию. Недобросовестные работники прибегают к мошенничеству из-за прогулов, когда начальство требует объяснений. Если руководство сумеет отличить подделку, оно не потратит средства на оплату больничного. Купленные больничные листы внешне очень похожи на оригинал.

Человек, раньше не сталкивающийся с документом, спутает подделку и реальный бланк. Настоящий лист не содержит ошибки, исправления, неточности. Квалифицированный специалист заполняет листы с безупречной точностью.

Ошибок быть не должно, иначе печать на испорченном листе не ставится. Вторая причина сомнений — отсутствие печати. Поддельный бланк покупают в медицинском учреждении, но его не всегда заверяют. Недобросовестные медицинские работники просто продают лист, предлагая работнику самостоятельно заняться его заполнением.

Настоящий больничный лист обязан быть заполнен и утвержден печатью медицинского учреждения, иначе он недействительный. Самая простая проверка — звонок в медицинское учреждение. Руководство компании вправе узнать имя врача, заверяющего справки.

Несуществующая фамилия в бланке — самый явный признак поддельности листа. За подделку любой документации гражданину России грозит наказание, а руководство вправе уволить работника.

Главная причина обнаружения обмана — на основе больничного листа работнику производятся определенные начисления. Если он решается на предъявление подделки, он становится мошенником. Страдает Фонд социального страхования, а также сама организация. У каждого больничного листа есть свой уникальный номер — он никогда не повторяется. Если по факту подозрения в получении подделки организация сразу обратится в ФСС, будет запущен процесс стандартной проверки.

Для получения консультации или начала проверки достаточно позвонить на номер горячей линии ФСС. В телефонном режиме проверяется номер бланка. Работники ФСС обязаны проверить подлинный бланк или нет. Параллельно организация вправе провести свою проверку. Кроме номера телефона службы, руководству доступен сайт ФСС.

На сайте есть полный список утерянных, украденных документов за определенный отчетный период. Руководству остается только сверить данные. Согласно законодательству России работодатель, выявивший нарушение, обязан обратиться в правоохранительные органы.

Часто начальство не хочет впутываться в длительные разбирательства, и просто увольняет нарушителя закона — умалчивание также является противозаконным. Работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы, инициировать начало уголовного дела. Решающими являются обстоятельства дела и тяжесть проступка сотрудника. Случай, когда работодатель скрыл вину работника, расценивается, как укрывательство — противозаконное действие. Правонарушение со стороны руководства влечет за собой штраф до тыс.

Поддельный больничный лист рассматривается сразу в нескольких делах. Нарушение рабочих отношений влечет за собой дисциплинарное взыскание.

Наказание со стороны работодателя регламентирует Трудовой Кодекс — статья. Согласно ей, начальство, обнаружившее поддельный бланк, вправе затребовать оплату штрафа. Поддельный лист для работника также влечет за собой уголовную ответственность — дело рассматривается органами внутренних дел.

Ход делу дает заявление работодателя. Организации также грозит опасность в случае раскрытия обмана. Если работодатель принял лист, не обнаружив подделку, компания выплатила больничный. ФСС не занимается компенсацией выплат, связанных с обманом работника. Если в процессе проверки ФСС будет определена подделка листа нетрудоспособности, все затраты компании никто не возместит. Она останется в убытке. Поддельный документ является уважительной причиной длительного отсутствия человека на рабочем месте.

Прогул, если он был определен по поддельному бланку, тянет за собой дисциплинарную ответственность. Работодатель вправе применять или не применять норму законодательства, согласно Трудовому Кодексу. Увольнение является крайней мерой. Работодателю придется соблюсти сроки увольнения, отработки сотрудника, официально оформить прогул.

Поддельные листы выявить сложно, а для необученных людей задача невозможная, поэтому компания снимает с себя ответственность и предлагает недобросовестному работнику договориться, решить проблему мирным путем. У руководителя есть рычаги воздействия — он вправе дать ход уголовному делу за правонарушение. Если больничный лист предполагал большие выплаты, компании вправе затребовать возмещение затрат.

Неправомерная материальная помощь должна быть возвращена в полном размере. Компания также вправе потребовать дополнительную компенсацию — организация получила прямой ущерб от действий работника. Сложные отношения работника и работодателя регламентирует четвертая часть 15 Федерального закона. Согласно нормативному акту, работодатель вправе затребовать полное материальное возмещение: возврат материального пособия частичной или полной потери трудоспособности.

Если сотрудник купил больничный лист, потом отказывается возмещать ущерб, компания вправе удерживать компенсацию из официальной заработной платы. Законные действия начальства: взыскания полной или частичной суммы через судебный процесс, взыскание других убытков, связанных с основными затратами — 15 статья Гражданского Кодекса.

Если материальной ответственности недостаточно, руководство обманутой компании вправе требовать запуск уголовного дела. Отдельный случай, когда работнику грозит уголовная ответственность — если он самостоятельно изготовил поддельный больничный лист.

Покупной документ снимает часть ответственности с работника. Если действия сотрудника изначально носили характер правонарушения, работодатель вправе требовать уголовное наказание. В силу вступает статья Уголовного Кодекса. Если работник только использовал ненастоящий бланк, ему грозит другое наказание: штрафные санкции — до 80 тыс. Получение выплат по поддельному бланку влечет за собой наказание: штраф до тыс.

Обратите внимание! Бесплатный звонок для всей России. Как проверить на сайте ФСС? Дисциплинарная ответственность Материальная Уголовная. Мнение эксперта. Заведующий кафедрой гражданского права, доктор юридических наук, профессор.

Подделка больничного листа — нарушение законодательства России. Если компания не знала о правонарушении, ей ничего не угрожает, но она потеряет деньги, выплаченные работнику. Недобросовестному сотруднику грозит уголовная, материальная, дисциплинарная ответственность: судебная практика показывает, что дело до суда доходит редко.

Наследство Отмена, изменение и недействительность завещания: что следует об этом знать. Пока оценок нет. Помощь в составлении трудового договора. Какие положены выплаты сокращенным работникам в году. Можно ли выбить черную зарплату при увольнении?

Что нужно знать о заявлении на увольнение по электронной почте. Обязательно ли после увольнения отрабатывать 2 недели. Особенности упрощенного оформления пенсии в году. Добавить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Больничный лист — это официальный документ, который подтверждает, что в течение определенного времени работник не мог выполнять трудовые функции из-за болезни. Заполняет эту бумагу лечащий врач. Она заверяется подписью специалиста и печатью учреждения.

Больничный лист — это официальный документ, который подтверждает, что в течение определенного времени работник не мог выполнять трудовые функции из-за болезни. Заполняет эту бумагу лечащий врач. Она заверяется подписью специалиста и печатью учреждения. Этот документ необходимо предоставить работодателю при выходе на службу.

Убедиться в том, что больничный липовый, несложно. Каждый бланк имеет свой номер. Работодатель может позвонить на горячую линию фонда социального страхования и узнать, действительно ли документ с таким номером был выдан. Если он получит отрицательный ответ, сотрудник будет наказан.

За покупку больничного листа также предусмотрена ответственность. Мы ответили на вопрос, является ли больничный лист официальным документом. Далее расскажем, что грозит за подделку. Если работодатель обнаружил фальшивый больничный лист, он должен обратиться в полицию. Также о поддельном документе вправе сообщить:.

Подделке больничного листа посвящена статья УК РФ. В ней говорится о других документах, госнаградах, печатях, штампах и бланках.

Эта норма определяет наказание за поддельный больничный лист. Оно зависит от обстоятельств и грозит как работнику, так и врачу, который подделал бумагу. Статья за подлог больничного листа определяет ответственность также за сокрытие другого преступления с помощью подделки и использование подложного документа.

Наказание за предоставление поддельного больничного листа может быть назначено по статье Преступник может получить в качестве санкции работы, штраф или арест.

Работодателей и сотрудников часто интересует, чем грозит подделка больничного листа. Предусмотрено два вида ответственности: уголовная и гражданско-правовая. Первая подразумевает санкцию в виде условного или реального срока, работ, ареста или штрафа, а вторая — возмещение причиненного вреда. Если гражданин изготовил фальшивый документ, который предоставляет какое-либо право или избавляет от обязанностей, может быть назначена одна из следующих мер ответственности за поддельный больничный лист:.

Если документ был изготовлен с целью скрыть другое преступление, ответственность за подделку больничного листа будет строже. В качестве санкции суд может выбрать принудительные работы или тюремное заключение на период до 4 лет.

Если преступники не только изготовили фальшивку, но и использовали ее в случае с больничным листом сюда относится предъявление его работодателю и получение выплат , суд может назначить:. Если злоумышленника уличат в мошенничестве при получении выплат, наказание будет назначено по другой статье. За это грозит штраф до тыс. В качестве наказания за фальшивый больничный лист работодатель может потребовать от сотрудника возместить все затраты.

Например, это могут быть расходы на выплаты по временной нетрудоспособности, услуги экспертов по проверке подлинности документа.

Врачу за подделку больничного листа грозит наказание за нарушение закона при использовании служебного положения. Доказать, что фальшивый больничный был изготовлен медиком за деньги не так просто. Помощь в таких делах может оказать квалифицированный юрист. Он соберет доказательства виновности работника и добьется возмещения всех расходов нанимателя через суд.

Появились вопросы? Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:.

Поддельный больничный: ответственность для врача и пациента

За их нарушением следуют санкции ФСС, который откажет принимать справки и, как следствие, компенсировать средства. Отсюда следует, что обманутая компания будет вынуждена самостоятельно оплачивать его больничный. Открывать и закрывать справку может исключительно медицинское учреждение, причем круг лиц, допускаемых к данной процедуре, строго ограничен:. Помимо этого существует перечень строгих правил относительно заполнения документа.

Благодаря им сделать поддельный больничный в домашних условиях технически невозможно. Сложность процедуры мало отличается от печатания денег. Основанием открытия справки служит заболевание, полученная травма, необходимость ухода за больным или родственником, беременность, карантинные мероприятия, санаторное лечение. Выдачу осуществляет медучреждение, обладающее государственной лицензией. Отсутствие данного сертификата делает документ недействительным.

Допустима лишь гелевая чернильная ручка, заглавные буквы кроме подписи , черные чернила гель. Разрешается компьютерная печать, но подпись должна соответствовать правилам. Больничный лист является официальным документом, который оформляется в медицинском учреждении для подтверждения временной нетрудоспособности работника.

Данный документ также служит основанием для начисления и выплаты лицу пособия по временной нетрудоспособности. Подложные больничные листы используются не столько для получения этих денег, сколько для оправдания отсутствия на работе. Но именно страховщик, осуществляющий денежные выплаты — Фонд социального страхования — чаще всего выявляет подлог. Важно: каждому бланку больничного листа присваивается индивидуальный номер. Работодателю или иному лицу не составляет труда обратиться в территориальное подразделение ФСС либо на его горячую линию и по номеру проверить подлинность бланка.

Существует около десятка других признаков, по которым определяется подделка. Если работодатель не всегда проверяет подлинность больничных, то сотрудники ФСС обязаны это делать. Выявив подлог, они ставят в известность работодателя. Купленные больничные листы внешне очень похожи на оригинал. Человек, раньше не сталкивающийся с документом, спутает подделку и реальный бланк. Настоящий лист не содержит ошибки, исправления, неточности. Квалифицированный специалист заполняет листы с безупречной точностью.

Ошибок быть не должно, иначе печать на испорченном листе не ставится. Вторая причина сомнений — отсутствие печати. Поддельный бланк покупают в медицинском учреждении, но его не всегда заверяют. Недобросовестные медицинские работники просто продают лист, предлагая работнику самостоятельно заняться его заполнением. Настоящий больничный лист обязан быть заполнен и утвержден печатью медицинского учреждения, иначе он недействительный.

Самая простая проверка — звонок в медицинское учреждение. Руководство компании вправе узнать имя врача, заверяющего справки. Несуществующая фамилия в бланке — самый явный признак поддельности листа. За подделку любой документации гражданину России грозит наказание, а руководство вправе уволить работника. Главная причина обнаружения обмана — на основе больничного листа работнику производятся определенные начисления.

Если он решается на предъявление подделки, он становится мошенником. Страдает Фонд социального страхования, а также сама организация.

У каждого больничного листа есть свой уникальный номер — он никогда не повторяется. Если по факту подозрения в получении подделки организация сразу обратится в ФСС, будет запущен процесс стандартной проверки. Для получения консультации или начала проверки достаточно позвонить на номер горячей линии ФСС. В телефонном режиме проверяется номер бланка. Работники ФСС обязаны проверить подлинный бланк или нет.

Параллельно организация вправе провести свою проверку. Кроме номера телефона службы, руководству доступен сайт ФСС. На сайте есть полный список утерянных, украденных документов за определенный отчетный период.

Руководству остается только сверить данные. Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен приказом Минздравсоцразвития от В этом документе указано, какие медучреждения и какой категории застрахованных лиц могут выдавать листки нетрудоспособности, а также дан порядок оформления больничного.

Фальшивый больничный лист может быть двух видов: полностью поддельным или частично поддельным. В случае полностью фальшивого больничного листка бланк такого документа может иметь такие признаки:. В особо сложных случаях фальшивый больничный лист может обладать всеми признаками настоящего: номер правильный, врач работает в указанном лечебном учреждении, имеющем право выдачи листков нетрудоспособности.

Однако проверка документации в лечебном учреждении и сравнение данных этой документации с данными поддельного больничного листа может показать, что там в документах и в больничном не совпадает фамилия больного или период выдачи больничного, дата выдачи, диагноз и т.

Список поддельных и украденных больничных листов можно найти на сайте ФСС. Фонд его постоянно актуализирует. Поддельный лист нетрудоспособности и неправильно оформленный бланк — это не одно и то же. Во втором случае при заполнении бланка, имеющего все признаки подлинности, допущены ошибки лечебным учреждением или работодателем , что препятствует оплате такого листка нетрудоспособности со стороны ФСС.

Согласно законодательству России работодатель, выявивший нарушение, обязан обратиться в правоохранительные органы. Часто начальство не хочет впутываться в длительные разбирательства, и просто увольняет нарушителя закона — умалчивание также является противозаконным. Работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы, инициировать начало уголовного дела.

Решающими являются обстоятельства дела и тяжесть проступка сотрудника. Случай, когда работодатель скрыл вину работника, расценивается, как укрывательство — противозаконное действие. Правонарушение со стороны руководства влечет за собой штраф до тыс. Работодатель вправе привлечь работника, воспользовавшегося фиктивным больничным листом, к дисциплинарной ответственности согласно ст. Поддельный больничный лист влечет уголовную ответственность, если о нем заявлено в органы внутренних дел.

Обратите внимание: согласно ст. Подделка больничного не относится к преступлениям, несообщение о которых подпадает под ст. Так что упомянутые лица не обязаны обращаться в правоохранительные органы, но рассчитывать на их пассивность не стоит. Если работник предоставил подложный документ в качестве подтверждения длительного отсутствия по уважительной причине, работодатель вправе но не обязан привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул.

Меры дисциплинарного воздействия предусмотрены трудовым законодательством разные — от выговора и лишения премии вплоть до увольнения по ст. Становится все больше желающих получить выплаты по больничному листу. И в интернете часто встречаются предложения о продаже больничных листов. Важно знать, что факт подделки листа нетрудоспособности может быть выявлен на любой стадии: от его изготовления, сбыта до самого использования. Со дня обнаружения проступка должно пройти не более одного месяца, прежде чем будут применять наказание.

День обнаружения проступка — это время, когда информацию о событии получил непосредственный руководитель. Из расчета исключаются отпуска и болезни, а также период, на протяжении которого учитывается мнение профсоюзного органа. Позднее шести месяцев дисциплинарное взыскание применять нельзя. Срок увеличивают до двух лет, если проступок выявлен в ходе ревизии, либо любого другого вида проверок.

В данном случае поддельный больничный лист и действия работодателя при его обнаружении связаны с ситуацией, когда сотрудник успел получить денежную компенсацию. Выявленная подделка позволяет требовать с него возмещение ущерба. Если работник был уволен, взыскание производится через суд, на него также ляжет бремя выплаты судебных издержек.

ФСС в разбирательствах участия не принимает, привлекаясь только в качестве свидетеля. Ему обязаны возместить издержки незамедлительно, и уже после этого организация взыскивает средства с сотрудника. Меры уголовной ответственности наступают, если руководство организации, либо ФСС подали заявление в правоохранительные органы.

Делать это они не должны, поскольку правонарушение не относится к преступлениям, требующим обязательного информирования. Наказание за подлог наступает в порядке применения нескольких статей УК:. В соответствии с п. Больничный лист сдается работником в бухгалтерию или кадровую службу — в зависимости от внутреннего порядка предприятия. Работники отдела, обязанного к приему листков нетрудоспособности, должны провести визуальную проверку подлинности предоставленного документа:.

Если явных признаков подделки нет, но сомнения в подлинности документа остались, работник бухгалтерии или кадровой службы, принявший от работника сомнительный больничный лист, должен инициировать проверку. Для этого необходимо обратиться в службу безопасности предприятия если такая есть , проверить подлинность больничного листа в медицинском учреждении, выдавшем его, проверить бланк на сайте ФСС.

Если в ходе первичной визуальной проверки или при проверке данных по листку нетрудоспособности выявлен факт, что документ поддельный, работник, обнаруживший этот факт, должен действовать в соответствии с законодательством РФ и инструкцией своего предприятия.

Прежде всего он может предупредить работника, предоставившего документ, о том, что больничный поддельный. Работник, осведомленный о незаконном происхождении документа, постарается забрать его и избежать последующих разбирательств. Если же работник оказался не в курсе того, что больничный, предоставленный им, поддельный, то работник бухгалтерии или кадровой службы должен доложить о происшествии своему начальнику.

Последние решают вопрос с руководством — инициируют служебное расследование или обращаются в прокуратуру. Если же фальшивый лист нетрудоспособности принят предприятием к оплате и впоследствии в установленном порядке предъявлен в ФСС для возмещения, то по факту установления его подделки предприятие обязано будет возместить ущерб ФСС.

Ответственности за недонесение о преступлении такого рода, как подделка больничного, в УК РФ нет. Но следует помнить, что подделка документа — это серьезное преступление. Освобождая недобросовестного работника от ответственности, не направляя в прокуратуру дело о подделке, предприятие тем самым потакает такому человеку в его незаконной деятельности, что может привести к более серьезным правонарушениям.

Работодателю, который принял и оплатил поддельный больничный лист своего работника, ФСС не будет компенсировать эти выплаты.

Что грозит за липовый больничный лист?

Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен приказом Минздравсоцразвития от В этом документе указано, какие медучреждения и какой категории застрахованных лиц могут выдавать листки нетрудоспособности, а также дан порядок оформления больничного. Фальшивый больничный лист может быть двух видов: полностью поддельным или частично поддельным. В случае полностью фальшивого больничного листка бланк такого документа может иметь такие признаки:.

В особо сложных случаях фальшивый больничный лист может обладать всеми признаками настоящего: номер правильный, врач работает в указанном лечебном учреждении, имеющем право выдачи листков нетрудоспособности. Однако проверка документации в лечебном учреждении и сравнение данных этой документации с данными поддельного больничного листа может показать, что там в документах и в больничном не совпадает фамилия больного или период выдачи больничного, дата выдачи, диагноз и т.

Список поддельных и украденных больничных листов можно найти на сайте ФСС. Фонд его постоянно актуализирует. Поддельный лист нетрудоспособности и неправильно оформленный бланк — это не одно и то же. Во втором случае при заполнении бланка, имеющего все признаки подлинности, допущены ошибки лечебным учреждением или работодателем , что препятствует оплате такого листка нетрудоспособности со стороны ФСС.

Чем грозит поддельный больничный лист для работодателя? Если организация приняла к учету лист нетрудоспособности, который при проверке оказался поддельным, то ФСС не возмещает средства, выплаченные организацией работнику по такому листу.

Если же возмещение уже произошло, то работодатель, допустивший прием фальшивого документа, обязан вернуть ФСС средства, полученные работником незаконно. В том случае если работник на момент выявления подделки продолжает работать в организации, последняя может удержать средства, незаконно полученные работником из его заработной платы.

Если же недобросовестный работник успел уволиться, то предприятию придется выплатить средства Фонду социального страхования, а с работником разбираться через суд. То есть в любом случае организация возвращает средства, полученные по фальшивому больничному листу, Фонду соцстраха.

Если обстоятельства дела протекают в регионе, включенном в эксперимент, то ФСС напрямую выплачивает работнику средства по листам нетрудоспособности. Если впоследствии выявляется, что лист поддельный что почти исключено в обстоятельствах эксперимента , то ФСС в судебном порядке взыскивает с нарушителя средства. Для недобросовестного работника, предоставившего поддельный больничный лист, могут наступить более неприятные последствия. В бухгалтерию в отдел кадров поступил поддельный больничный лист: ответственность работника предусмотрена статьей УК РФ.

Эта статья предполагает ответственность как за изготовление или участие в изготовлении фальшивого документа, так и за использование заведомой подделки.

Если в суде будет доказано, что работник самостоятельно изготовил поддельный больничный, то ему грозит ограничение или лишение свободы до 2 лет. Если больничный лист является подложным алиби в другом уголовном деле, то за использование такого фальшивого документа грозит срок до 4 лет. В случае если работник знает, что больничный поддельный, но использует его, предоставляя своему работодателю, то ему может грозить штраф, исправительные или обязательные работы или арест до 6 месяцев.

При этом факт, что работник заведомо знал о незаконном происхождении документа, должен быть доказан в суде. За прогулы его или могут уволить, или подвергнуть другому дисциплинарному взысканию, а также наложить штраф. Кроме того, возместить предприятию или ФСС сумму незаконно полученного дохода в виде оплаты фальшивого листа нетрудоспособности работнику придется в обязательном порядке.

В соответствии с п. Больничный лист сдается работником в бухгалтерию или кадровую службу — в зависимости от внутреннего порядка предприятия. Работники отдела, обязанного к приему листков нетрудоспособности, должны провести визуальную проверку подлинности предоставленного документа:. Если явных признаков подделки нет, но сомнения в подлинности документа остались, работник бухгалтерии или кадровой службы, принявший от работника сомнительный больничный лист, должен инициировать проверку.

Для этого необходимо обратиться в службу безопасности предприятия если такая есть , проверить подлинность больничного листа в медицинском учреждении, выдавшем его, проверить бланк на сайте ФСС. Если в ходе первичной визуальной проверки или при проверке данных по листку нетрудоспособности выявлен факт, что документ поддельный, работник, обнаруживший этот факт, должен действовать в соответствии с законодательством РФ и инструкцией своего предприятия.

Прежде всего он может предупредить работника, предоставившего документ, о том, что больничный поддельный. Работник, осведомленный о незаконном происхождении документа, постарается забрать его и избежать последующих разбирательств. Если же работник оказался не в курсе того, что больничный, предоставленный им, поддельный, то работник бухгалтерии или кадровой службы должен доложить о происшествии своему начальнику.

Последние решают вопрос с руководством — инициируют служебное расследование или обращаются в прокуратуру. Если же фальшивый лист нетрудоспособности принят предприятием к оплате и впоследствии в установленном порядке предъявлен в ФСС для возмещения, то по факту установления его подделки предприятие обязано будет возместить ущерб ФСС.

Ответственности за недонесение о преступлении такого рода, как подделка больничного, в УК РФ нет. Но следует помнить, что подделка документа — это серьезное преступление.

Освобождая недобросовестного работника от ответственности, не направляя в прокуратуру дело о подделке, предприятие тем самым потакает такому человеку в его незаконной деятельности, что может привести к более серьезным правонарушениям. Предприятие, обнаружившее подделку, самостоятельно решает, как поступить с работником, предоставившим фальшивый больничный.

Чаще всего предприятия не обращаются в прокуратуру, а ограничиваются взысканием ущерба и увольнением. Человек, решивший воспользоваться фальшивым документом, должен знать, что его действия попадают под ст.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Поддельный больничный лист действия работодателя может вызывать разные. Какие именно шаги работодателю обязательно необходимо совершить, а какие действия носят рекомендательный характер — об этом нужно знать всем руководителям и бухгалтерам. На какие признаки фальшивого больничного указывает ФСС? Подделка больничного: последствия для работодателя Подделка больничного: ответственность работника Работник принес фальшивый больничный лист: порядок действий работодателя Итоги.

В случае полностью фальшивого больничного листка бланк такого документа может иметь такие признаки: могут отсутствовать водяные знаки; может отличаться качество бумаги и печати бланка, линии штриховки поддельного бланка могут отличаться от оригинала. Признаки частично поддельного листа нетрудоспособности, изготовленного на действительном бланке: может быть указано несуществующее лечебное заведение либо учреждение, не обладающее правом выдавать больничные листы и не имеющее лицензии Минздрава с правом проведения работ услуг по экспертизе временной нетрудоспособности; может быть указано имя врача, в действительности не работающего в указанном листе нетрудоспособности; может отсутствовать номер или указан несуществующий номер листка нетрудоспособности; могут быть видны следы травления, подтирок, исправлений.

Подделка больничного: последствия для работодателя Чем грозит поддельный больничный лист для работодателя? Чаще всего несоответствия и нестыковки в документах выявляются во время проверок. Подделка больничного: ответственность работника В бухгалтерию в отдел кадров поступил поддельный больничный лист: ответственность работника предусмотрена статьей УК РФ.

Работник принес фальшивый больничный лист: порядок действий работодателя В соответствии с п. Работники отдела, обязанного к приему листков нетрудоспособности, должны провести визуальную проверку подлинности предоставленного документа: соответствует ли бланк больничного установленному образцу; нет ли подтирок, травления, исправлений.

Итоги Фальшивый больничный лист может быть двух видов: на поддельном бланке, изготовленном незаконным способом; на действительном бланке, украденном, обработанном каким-либо способом, в котором изменены реальные данные или внесены недействительные. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы.

Сделали больничный, предоставила на работу, оказался фальшивые, что меня ждёт? Ваш вопрос. Есть вопросы по расчету и выплате пособий? Пробный доступ на 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Листок нетрудоспособности и медицинская справка с точки зрения судебной практики. Уголовные дела, связанные с подделкой медицинских документов — больничных листов и справок — не такая уж редкость в судебной практике.

Л исток нетрудоспособности выполняет как минимум две функции. Во-первых, он подтверждает, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине. Во-вторых, этот документ является основанием для назначения пособия ст. Работник, виновный в нарушении трудового законодательства, может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности ст.

В нашем случае к работнику одновременно можно применить меры дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности. В этой статье мы поговорим о порядке применения мер дисциплинарного взыскания. За дисциплинарный проступок в соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель имеет право:. Обратите внимание: работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах расширять установленный законом перечень видов дисциплинарных взысканий.

Например, нельзя оштрафовать работника. За нарушение трудовой дисциплины можно применить только одно дисциплинарное взыскание ч.

Его выбор оставлен на усмотрение работодателя. Как правило, строгость наказания соответствует тяжести проступка и учитывает обстоятельства его совершения ч. Обратите внимание: Трудовой кодекс не требует в обязательном порядке наказывать работника, а лишь предоставляет работодателю это право. Можно оставить проступок без последствий. Например, если это случайность, а к профессиональным качествам специалиста у вас претензий нет.

Если вы решите наказать работника, следует обязательно соблюсти установленный порядок применения дисциплинарного взыскания.

Ведь любой работник вправе опротестовать действия работодателя в суде. И, как правило, судьи встают на его сторону из-за несоблюдения необходимых процедур.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен статьей Трудового кодекса:. Обычно, если сотрудник не вышел на работу без объяснения причин, составляют акт о невыходе на работу. При получении, например, из медучреждения, которое якобы выдало больничный, письма о том, что указанный больничный лист не был выдан, бухгалтер составит докладную записку.

Документ можно написать в свободной форме. Образец докладной записки смотрите ниже. Чтобы исключить необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прогул, прежде чем применять какие-либо меры, следует выяснить все обстоятельства случившегося ч.

Комиссия по расследованию. Для сбора информации и ее изучения приказом руководителя в произвольной форме назначается комиссия, как правило, под руководством начальника кадровой службы предприятия. Обращение к работнику. В первую очередь комиссия запрашивает письменные объяснения работника, это обязательный элемент процедуры. Образец запроса смотрите ниже. Версия работника. Объяснение работник должен дать письменно в произвольной форме.

Например, так, как показано в образце ниже. О способах выявления подделки больничного читайте на е. Возможно, работник будет сотрудничать с комиссией по расследованию обстоятельств случившегося: приведет убедительные факты своей невиновности или опишет обстоятельства, вынудившие его поступить неправомерно, предъявит документы в подтверждение своих слов.

На основании объяснений работника и информации из других источников комиссия сделает вывод о характере причин прогула и степени вины работника. Фиксируем итоги расследования. По результатам расследования комиссия составит акт.

С ним нужно под роспись ознакомить работника. Образец акта смотрите ниже. Работник отказывается сотрудничать. Возможно, работник откажется ознакомиться с запросом или написать объяснительную записку. Каждый из этих фактов нужно зафиксировать отдельным актом.

Образец акта об отказе ознакомиться с запросом о необходимости дать объяснения смотрите ниже, а образец акта о непредоставлении работником письменных объяснений — ниже.

На основании аргументов работника и информации из других источников руководитель компании должен принять решение о дисциплинарном наказании работника или об отказе от него. Учитывая всю собранную информацию, руководитель самостоятельно принимает решение письмо Роструда от Он вправе последовать рекомендациям комиссии, но также вправе не прислушиваться к ним. Принятое решение нужно оформить приказом в зависимости от вида взыскания.

Его нужно издать в пределах сроков, установленных частями 3 и 4 статьи Трудового кодекса. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка ч.

Днем обнаружения проступка признается день, когда непосредственный руководитель работника узнал о совершении проступка подп. Определяя месячный срок, нужно исключить время болезни, отпуска работника и время, необходимое для учета мнения профсоюзной организации ч.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если проступок выявлен по результатам ревизии или аудиторской проверки, срок увеличивается до двух лет со дня его совершения ч. Возможно, руководитель изберет самую строгую меру дисциплинарной ответственности за прогул. В этом случае он сразу может подписать приказ об увольнении, не издавая дополнительного приказа о применении дисциплинарного взыскания письмо Роструда от Образец приказа приведен ниже.

Читайте в следующем номере О порядке применения материальной и уголовной ответственности работника за получение пособия по липовому больничному листу. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Январь года. Получив пособие по фальшивому больничному листу, работник нарушил несколько правовых норм. Как поступить работодателю с таким сотрудником, расскажем в статье. Если больничный лист оказался фальшивым, можно утверждать, что сотрудник: - прогулял работу; - незаконно получил пособие; - совершил мошенничество.

За один проступок — три вида наказаний Работник, виновный в нарушении трудового законодательства, может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности ст. Дисциплинарные взыскания за прогул За дисциплинарный проступок в соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель имеет право: - объявить замечание; - выговор; - уволить.

Как выбрать меру дисциплинарной ответственности За нарушение трудовой дисциплины можно применить только одно дисциплинарное взыскание ч. Можно ограничиться замечанием или объявить нарушителю выговор. Пошаговая процедура применения дисциплинарного взыскания Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен статьей Трудового кодекса: - фиксируем проступок; - расследуем обстоятельства рассматриваем объяснения работника ; - применяем меру дисциплинарного взыскания или отказываемся от наказания.

Шаг 1. Фиксируем прогул Обычно, если сотрудник не вышел на работу без объяснения причин, составляют акт о невыходе на работу. Шаг 2. Выясняем обстоятельства Чтобы исключить необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прогул, прежде чем применять какие-либо меры, следует выяснить все обстоятельства случившегося ч.

Ваш работник предоставил поддельный листок нетрудоспособности. Можно ли его сразу уволить за прогул? Чтобы исключить необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прогул, прежде чем применять какие либо меры, следует выяснить все обстоятельства и причины случившегося ч.

Нет, сначала нужно выяснить обстоятельства и причины случившегося. Перечитать статью и сдать тест еще раз. Лучшее издание о выплатах работникам. Для бухгалтера и кадровика. О журнале. Все материалы бумажной "Зарплаты", встроенная правовая база, книги и сервисы для бухгалтера. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации. В размере до руб.

В размере до 80 руб.

Ответственность за фальсификацию больничного листа.

Больничный лист осуществляет две возложенные на него задачи. Во-первых, больничный бланк служит государственным доказательством, того что работник не прогулял рабочий день, а действительно был не в состоянии выйти на работу, а во-вторых по нему начисляется денежное пособие за период болезни. Если бланк нетрудоспособности не является оригиналом, то тогда невозможно будет осуществить денежную выплату и подтвердить свой пропуск во время рабочего дня. Если у работодателя есть подозрение, что бланк нетрудоспособности работника липовый, то ему стоит знать, как отличить поделку от оригинала.

Л исток нетрудоспособности выполняет как минимум две функции. Во-первых, он подтверждает, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине. Во-вторых, этот документ является основанием для назначения пособия ст.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен приказом Минздравсоцразвития от В этом документе указано, какие медучреждения и какой категории застрахованных лиц могут выдавать листки нетрудоспособности, а также дан порядок оформления больничного. Фальшивый больничный лист может быть двух видов: полностью поддельным или частично поддельным. В случае полностью фальшивого больничного листка бланк такого документа может иметь такие признаки:. В особо сложных случаях фальшивый больничный лист может обладать всеми признаками настоящего: номер правильный, врач работает в указанном лечебном учреждении, имеющем право выдачи листков нетрудоспособности. Однако проверка документации в лечебном учреждении и сравнение данных этой документации с данными поддельного больничного листа может показать, что там в документах и в больничном не совпадает фамилия больного или период выдачи больничного, дата выдачи, диагноз и т. Список поддельных и украденных больничных листов можно найти на сайте ФСС. Фонд его постоянно актуализирует. Поддельный лист нетрудоспособности и неправильно оформленный бланк — это не одно и то же.

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФ в году. Терминология и законодательная база. Больничным листом называют документ о нетрудоспособности, заполнение которого происходит в четком соответствии с правилами. За их нарушением следуют санкции ФСС, который откажет принимать справки и, как следствие, компенсировать средства. Отсюда следует, что обманутая компания будет вынуждена самостоятельно оплачивать его больничный. Открывать и закрывать справку может исключительно медицинское учреждение, причем круг лиц, допускаемых к данной процедуре, строго ограничен.

Как наказать работника за липовый больничный лист

Добрый день! Ситуация следующая: на одном из интернет-сайтов мной был приобретен больничный лист. Конечно, уверяли, что он полностью легален и изготавливается в поликлинике. Я поверила, тем более, что была сильно больна и идти в поликлинику не было возможности тем более что я живу и работаю не по месту прописки и не прикреплена ни к одной поликлинике. На больничном была 3 дня, после чего предоставила данный документ в бухгалтерию государственного учереждения, где работаю. Сотрудники бухгалтерии заметили неточности и сделали запрос в поликлинику, печати которой стоят на бланке.

Что делать, если работник предоставил поддельный больничный лист

Поддельные документы — незаконная деятельность, ведущая к определенному наказанию. Недобросовестные работники прибегают к мошенничеству из-за прогулов, когда начальство требует объяснений. Если руководство сумеет отличить подделку, оно не потратит средства на оплату больничного. Купленные больничные листы внешне очень похожи на оригинал. Человек, раньше не сталкивающийся с документом, спутает подделку и реальный бланк. Настоящий лист не содержит ошибки, исправления, неточности.

Ответственность за подделку больничного листа

Поддельный больничный лист представляется отличным средством оправдать длительное отсутствие на рабочем месте, получив еще и выплату по временной нетрудоспособности. Реальность совершенно иная — подделка документа легко распознается и работнику грозит наказание вплоть до уголовного.

Поддельный больничный лист какие последствия? Какая ответственность грозит?

За их нарушением следуют санкции ФСС, который откажет принимать справки и, как следствие, компенсировать средства. Отсюда следует, что обманутая компания будет вынуждена самостоятельно оплачивать его больничный. Открывать и закрывать справку может исключительно медицинское учреждение, причем круг лиц, допускаемых к данной процедуре, строго ограничен:.

Подделка больничного листа

.

Могут ли отличить поддельный больничный лист и что за это грозит?

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никон

    Тарас можете рассказать как вести себя на границе смотрел видео хотят ввести налог 30 заработок за границей

  2. Иосиф

    Эта эньгы, со ысячь ублэй. (Как в нашей раше)

  3. Эльвира

    Это что было? Сэр, вы с какой планеты? Стыдно за вас. Хотел подписатся, но нет.

© 2018-2021 premie-ra.ru