+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Последовательность вручения благодарностей грамот

Последовательность вручения благодарностей грамот

В свете последней пенсионной реформы ценность ветеранского звания повысилась еще больше: с повышением пенсионного возраста пенсия по старости отодвинулась для большинства трудоспособного населения еще на 5 лет, но, к счастью, ветеранских льгот эти изменения не коснулись. Разумеется, главным критерием для присвоения звания является награда. Начиная с 1 июля г. Но те ведомственные награды, которые люди успели получить до внесения изменений в закон, по-прежнему сохраняют свою силу. Вряд ли будет преувеличением сказать, что из всех наград самыми распространенными являются, конечно же, грамоты почетные, благодарственные и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько времени должно пройти от получения благодарности Министерства Культуры РФ,

Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте.

Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи. На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают положительно, небезосновательно считая, что публичная похвала, награды и информирование о том, что кто-то лучший в данный период, - это приятно.

В числе законодательно определенных мер морального поощрения работников можно назвать объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями самостоятельно, например:. Помимо вышеперечисленных мер, достаточно сильным моральным стимулом является признание заслуг работника непосредственно руководством организации.

К примеру, руководитель может похвалить сотрудника за успешно выполненную им работу сразу же после ее окончания, обсудить с работником результаты его труда, оценить личные качества добросовестного работника.

Каждому работодателю необходимо стремиться к тому, чтобы система поощрительных мер, применяемых к сотрудникам, не была однообразной, для этого нужно использовать различные формы и методы поощрения. Объявление благодарности как вид трудового поощрения заключается в публичном выражении работодателем признательности работнику за такие достижения в труде, как:. Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции выполняемых работ, оказываемых услуг ;.

Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр. Порядок применения данной меры поощрения, как правило, регламентируется в специальном локальном нормативном акте в положении о моральном поощрении работника или устанавливается в документе более общего характера в положении о материальном и моральном поощрении работников организации, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о стимулировании персонала.

Благодарность объявляется работникам Компании с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада. Ходатайство об объявлении Благодарности могут подавать руководители структурных подразделений Компании. При внесении предложений об объявлении Благодарности руководителями структурных подразделений Компании представляются следующие документы:.

В ходатайстве об объявлении Благодарности указываются сведения о достижениях работника, подлежащего награждению. Наградные материалы представляются руководителями структурных подразделений за 2 месяца до предполагаемого награждения в отдел управления персоналом. В случае представления к объявлению Благодарности за активное участие в проведении особо значимых мероприятий представляются ходатайство и список лиц, активно участвовавших в проведении проектов, по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Отдел по управлению персоналом рассматривает поступившие наградные материалы и готовит проект приказа руководителя Компании об объявлении Благодарности. Наградные материалы, представленные с нарушением порядка, установленного настоящим Положением, возвращаются с соответствующими обоснованиями подателю ходатайства. Проект приказа согласовывается с руководителем структурного подразделения Компании, внесшего ходатайство об объявлении Благодарности, правовым отделом, отделом бухгалтерского учета и направляется на подписание руководителю Компании.

Объявление Благодарности осуществляется руководителем Компании либо по его поручению первым заместителем руководителя Компании и начальниками структурных подразделений Компании в торжественной обстановке. Повторное объявление Благодарности за новые заслуги возможно не ранее чем через два года после предыдущего награждения. В исключительных случаях за высокие показатели в работе повторное объявление Благодарности возможно ранее указанного срока. Описание бланка и эскиз Благодарности приведены в приложениях N N 3, 4 к настоящему Положению.

Хотя непосредственно Трудовым кодексом РФ это и не предусмотрено, целесообразно подготовить соответствующий документ с заголовком "Благодарность" рис. Оформление "Благодарности" внесение сведений о работнике, обеспечение проставления подписи руководства и заверение печатью организации осуществляется кадровой службой организации.

Более весомой мерой поощрения за успехи в труде по сравнению с благодарностью является награждение почетной грамотой организации. Ею обычно награждают отдельных работников и коллективы, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась указанная мера поощрения. Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации.

Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой. Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя.

Порядок награждения работников почетной грамотой организации желательно изложить в общем локальном нормативном акте о поощрении работников или в отдельном положении о почетной грамоте организации.

В нем в первую очередь следует официально установить полное название данного вида поощрения, которое будет указываться в приказе распоряжении о поощрении и фиксироваться в трудовой книжке. Так, в составе названия почетной грамоты организации обязательно должно присутствовать наименование организации, например: "Почетная грамота закрытого акционерного общества "Приор" или "Почетная грамота ООО "Априна".

Это необходимо для того, чтобы отграничить ее от других почетных грамот, которыми может быть награжден работник. Оформление почетной грамоты приобретение готового бланка или заказ печати бланка оригинального дизайна , внесение сведений о работнике, обеспечение проставления подписи руководства и заверение печатью организации осуществляются кадровой службой организации. ТК РФ предусматривает такой вид поощрения, как представление к присвоению звания лучшего по профессии. Как вид внутрифирменного поощрения такое представление предусматривает формирование конкурсной комиссии, формулирование целей и задач организации конкурса, разработку условий и показателей, за выполнение которых такое звание может быть работнику присвоено, сроки, периодичность и порядок проведения конкурса, сроки и порядок подведения итогов.

Также в качестве подобного вида поощрения может предусматриваться присвоение иных значимых званий, например "Отличник качества", "Лучший молодой рабочий", а также почетных званий организаций, например "Заслуженный работник организации", "Мастер - золотые руки", "Отличник торговли", пр. Чтобы данный вид поощрения был "легитимным", он должен предусматриваться в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Целями таких конкурсов или смотров являются:. Созданная работодателем комиссия комитет организует проведение соревнования и по его результатам определяет победителя, которому и присваивается звание лучшего по профессии;. Как правило, звание лучшего по профессии присваивается одному победителю. В подтверждение этого ему выдаются свидетельство диплом о присвоении звания, а также лента с соответствующей надписью. В содержание данного вида поощрения может входить выдача соответствующего памятного значка, изготавливаемого по заказу организации.

В последние годы большое распространение получили региональные и муниципальные конкурсы и смотры профессионального мастерства, по итогам которых победителям присваиваются звания лучшего по профессии в пределах города, района, области и т. Инициаторами их проведения, как правило, выступают органы местного самоуправления и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Непосредственное же проведение мероприятий, по итогам которых участникам присваиваются звания лучшего по профессии в определенной номинации, осуществляют оргкомитеты или комиссии, созданные указанными органами. Нормативными правовыми актами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления предусматривается, что работники принимают участие в таких конкурсах или смотрах по представлению руководителей организаций.

При разработке документа, регламентирующего условия и порядок представления, следует предусмотреть следующие разделы табл. Содержит перечень номинаций конкурса, наименования организаторов, указывает, что определяет данное положение, - порядок и условия проведения конкурса, критерии отбора лучших по профессии, порядок награждения.

Указываются цели проведения конкурсных мероприятий и задачи, которые ставятся перед организацией конкурса. Указываются условия допуска к участию в конкурсе согласие с условиями проведения конкурса, своевременная подача заявки, анкеты установленного образца и т.

Также в этом разделе может быть указан информационный ресурс газета, web-адрес , где официально размещены условия проведения конкурса. В этом разделе указывают периодичность и сроки проведения конкурсных мероприятий, а также перечисляют этапы проведения конкурса например, 1 этап - муниципальный районный - отбор администрациями - до 15 июля; 2 этап - краевой - отбор департаментом из представленных администрациями кандидатур - до 1 августа; 3 этап - федеральный - отбор министерством, подведение итогов и награждение победителей.

Формирование конкурсной комиссии, порядок ее заседаний, основные функции, порядок заполнения конкурсантами заявок анкет на участие в конкурсе, порядок их регистрации и рассмотрения конкурсной комиссией.

Указываются перечень наград например, диплом "Лучший по профессии" и знак к диплому , а также порядок информирования общественности о результатах конкурса и списках награжденных. Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью. Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т.

Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации. При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями объемами средств, выделенных на приобретение подарков , но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника.

Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких обычно двух видов поощрения. Так, целесообразно соединять материальные виды поощрений с моральными, например награждение почетной грамотой с выплатой премии, присвоение звания лучшего по профессии с награждением ценным подарком и т. Такой вид локального поощрения, как включение в пул "корпоративных талантов", имеет сравнительно небольшую историю в практике поощрения работников российских организаций.

Главное поощрение для тех, кто попал в пул "корпоративных талантов", - нематериальное:. У сотрудников из числа "талантов" есть, конечно, и материальный интерес: они могут гораздо чаще, чем остальные, увеличивать свой доход.

Несмотря на то что законодатели не перенесли данный вид поощрения из ст. Данный вид поощрения заключается в размещении фотографии работника с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности или профессии на специально изготовленном и установленном стенде - доске почета рис.

Доска почета учреждается с целью распространения идеи о положительном отношении работодателя к трудовым достижениям работников и демонстрирует проявление глубокого уважения работодателя к достижениям своих работников. В организации может быть учреждена общая доска почета организации, а в отдельных структурных подразделениях преимущественно производственных - свои доски почета.

На доску почета заносятся работники, внесшие наиболее весомый вклад в производственную и хозяйственную деятельность предприятия, добившиеся стабильных высоких результатов, особо отличившиеся в служебной и трудовой деятельности. В настоящее время получили распространение электронные Доски почета, представляющие собой виртуальную галерею фотографий лучших работников организации, размещаемую на корпоративном web-сайте организации.

Порядок занесения на электронную доску почета может быть отражен в специальном локальном акте или в общем документе см. Работники по итогам работы за год награждаются: за высокие достижения в повышении эффективности и конкурентоспособности производства, улучшении качества производимых работ и выпускаемой продукции, за плодотворную производственную, научную деятельность, проработавшие в компании не менее одного года.

Решение о награждении принимается генеральным директором компании. Руководитель до 1 декабря определяет квоты по подразделениям компании. Ходатайства подаются руководителями подразделений до 15 декабря и рассматриваются в течение одного месяца. Руководители, возбудившие ходатайство о награждении подчиненных им работников, несут персональную ответственность за обоснованность представления к награждению и достоверность сведений, изложенных в подписанных ими ходатайствах.

Вручение ценных подарков и занесение на электронную доску почета сопровождается Благодарственными письмами При вручении Благодарственных писем и Почетных грамот, при занесении на электронную Доску почета, присвоении звания "Лучший работник "Априна" работникам выдается денежное вознаграждение в сумме 10 , 15 и 20 руб. Во избежание сложностей при оформлении данного вида поощрения еще при учреждении доски почета в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка необходимо отразить полное название доски почета, т.

Впрочем, если в организации только одна общая доска почета, то в приказе распоряжении о поощрении работника ее название может приводиться без указания наименования организации. В ряде организаций рассматриваемый вид поощрения трансформировался в такое поощрение, как занесение фотографии работника в галерею трудовой славы, которая представляет собой объединение всех стендов почета организации в единый комплекс.

Работодателям, впервые вводящим данный вид поощрения, нужно помнить о том, что доска почета не бесконечна, а поэтому необходимо определить срок, в течение которого фотография работника будет размещаться на ней. Чаще всего такой срок составляет 1 год если только доска почета не предназначена для занесения на нее победителей регулярных трудовых соревнований. По истечении указанного срока фотография работника должна сниматься, если только в отношении работника не будет принято решение о повторном поощрении в виде занесения на доску почета.

Занесение в книгу почета ранее предусматривалось ст. Несмотря на отсутствие его в ст. Издание книги почета - это проявление глубокого уважения к заслугам работников организации. Такая книга рис. Общим основанием занесения работника в книгу почета является достижение высоких результатов в работе, а дополнительными условиями - длительный стаж работы в организации и применение в прошлом мер поощрения меньшей значимости. Как и при поощрении путем занесения на доску почета чтобы избежать путаницы в приказе распоряжении о применении данного вида поощрения , в названии книги почета желательно указать наименование организации.

Определяя в локальном нормативном акте организации порядок занесения работника в книгу почета, кадровым службам следует установить время пребывания фотографии работника в книге, требования к фотопортрету работника, порядок внесения записей - кем вносятся, какого содержания, знакомится ли с ними работник и т.

Как правило, в книгу почета помещаются цветные фотопортреты работников размером 9x12 без головного убора, в праздничной одежде.

Функции по внесению записи в книгу поручаются одному из сотрудников кадровой службы обычно руководителю кадровой службы. Книга почета должна храниться в помещении, предназначенном для проведения торжественных мероприятий актовый зал, конференц-холл, представительский кабинет , в музее организации или ином помещении, позволяющем всем желающим ознакомиться с ней.

Правительство Хабаровского края. Об утверждении Положения о Почетной грамоте, благодарности, благодарственном письме комитета по информационной политике и массовым коммуникациям Правительства Хабаровского края. В целях поощрения и морального стимулирования работников за заслуги в реализации на территории края единой государственной политики в сфере средств массовой информации и массовых коммуникаций, телерадиовещания, издательской, полиграфической и рекламной деятельности, распространения периодических изданий, книжной и печатной продукции, за содействие развитию институтов и инициатив гражданского общества в крае приказываю:.

Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники.

Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком. О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье. Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе.

Казалось бы, нет ничего проще, чем объявить благодарность, а на какие свершения она может подвигнуть работника! Но обо всем по порядку. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, в настоящее время достаточно распространено занесение на доску почета, предоставление путевок на отдых в местные санатории или за границу и пр.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Остановимся на премиях.

Они могут выплачиваться работодателем как в определенной денежной сумме, так и в процентах от оклада или выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки.

Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию, например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки. В локальном нормативном акте положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Если размер премии указывается в трудовом договоре, необходимо там же отразить условия премирования или дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие таких сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке Определение Ленинградского областного суда от Текущее премирование по установленным работодателем показателям может быть ежемесячным, ежеквартальным, годовым, по итогам работы.

Кроме этого, премии могут выплачиваться за достижение определенных результатов или к круглым датам непрерывной работы на предприятии, например 10, 15 лет. Процедуру поощрения нужно прописать в локальном нормативном акте. Это может быть как отдельный документ, например положение о поощрении, так и один из разделов правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора.

Порядок выплаты премии, их периодичность и причины обычно устанавливаются положением о премировании компании. Отметим, что если в организации применяется премирование, то условие об этом обязательно должно содержаться в трудовых договорах сотрудников в силу ст.

Но как бы ни назывался локальный акт работодателя, он должен четко регламентировать вопросы поощрения персонала: кто может принимать решение о применении мер поощрения, за какие заслуги и достижения применяется та или иная мера поощрения, могут ли применяться одновременно несколько видов поощрения, например премия и почетная грамота.

Если речь идет о премии, то в локальном акте либо должна быть указана ее конкретная сумма, либо установлен порядок ее определения. Как составить положение о поощрении? Итак, при формировании данного локального нормативного акта нужно учитывать финансовое состояние компании, сложившиеся структурные и производственные связи, а также профиль деятельности организации.

Однако есть общие принципы, рекомендованные для любых компаний, вне зависимости от особенностей их работы. Назовем их:. В системе поощрения, действующей в организации, важное место занимает механизм представления работников к поощрениям, поэтому в документе лучше всего разделить права руководителей различного уровня по применению каждого вида поощрения. Например, решение вопроса об объявлении благодарности или выплате небольшой разовой премии можно поручить руководителю структурного подразделения.

Конечно, руководитель организации должен располагать более широким спектром полномочий по применению мер поощрения, ведь в конечном итоге именно он принимает решение о размере сумм, выделяемых для поощрения работников.

Подытожим: положение о поощрении персонала должно полностью раскрывать формы и виды поощрения, соответствующие полномочия руководства и порядок представления работников к поощрению. Немного скажем об утверждении и вступлении в силу локальных актов работодателя, касающихся премирования и иного поощрения работников. Статьей ТК РФ предусмотрено, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимает работодатель с учетом мнения представительного органа работников.

Система премирования является неотъемлемой частью системы оплаты труда, поэтому положение о премировании должно утверждаться с учетом мнения работников. Порядок утверждения положения о поощрении не установлен, поэтому организация вправе определить его самостоятельно. Обычно ходатайства об объявлении благодарности подают руководители структурных подразделений.

В ходатайствах отмечается, кому и за какие достижения нужно объявить благодарность. Ходатайство подается заблаговременно, то есть нельзя сегодня его подать, а завтра поощрить работника. На рассмотрение ходатайства необходимо время. Обычно срок, за который подаются документы на поощрение, устанавливается локальным нормативным актом. Унифицированного бланка благодарности не предусмотрено, поэтому лучше всего его описание и эскиз представить все в том же локальном нормативном акте.

По сравнению с благодарностью почетная грамота — более весомая мера поощрения. Вручение грамоты свидетельствует о признании заслуг сотрудника руководством компании. Отметим, что грамотой может награждаться как отдельный работник, так и структурное подразделение, например отдел или цех. Основаниями для поощрения почетной грамотой являются:.

Порядок награждения почетной грамотой должен быть закреплен в локальном нормативном акте. Бланки почетной грамоты можно разработать и заказать в типографии, а можно просто приобрести в книжных магазинах. Поощрение работника присвоением ему звания лучшего по профессии прямо предусмотрено Трудовым кодексом, однако крайне редко используется работодателями, так как предусматривает проведение конкурса, а следовательно, формирование конкурсной комиссии, критериев и показателей, за которые такое звание присваивается, установление сроков, порядка и периодичности проведения такого конкурса.

Однако поощрение таким образом возможно и после обобщения достижений работников: путем опросов, наблюдения и изучения документов выявляется лучший из них. Обычно присвоение звания проводится прилюдно путем вручения диплома или свидетельства, а также ленты с соответствующей надписью или значка организации, изготавливаемого по заказу.

Поощряя отличившегося работника ценным подарком, руководство перед всем коллективом вручает ему определенную вещь. В настоящее время таким ценным подарком может стать:. На основании п. Закрепляя в локальном нормативном акте тот или иной вид ценного подарка, необходимо учитывать финансовое положение компании, а принимая решение о применении данного вида поощрения, — еще и пожелания работника.

Данный вид поощрения получает все большее распространение. Заключается он в размещении фотографии отличившегося работника на специальном стенде. Под фотографией обычно указываются фамилия, имя, отчество работника и занимаемая им должность. Отметим, в организации может быть несколько досок почета, например, одна в центральном офисе компании, а остальные в структурных подразделениях.

В настоящее время популярны электронные доски почета, размещаемые на корпоративных сайтах. Закрепляя данный вид поощрения в локальном нормативном акте, следует обратить внимание на требования к фотографии, размещаемой на доске почета, а также на срок ее размещения.

Государственные награды РФ [1] являются высшей формой поощрения граждан за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.

Решение о награждении государственной наградой принимает Президент РФ на основании представления, внесенного по результатам рассмотрения ходатайства о награждении государственными наградами и предложения комиссии при Президенте РФ по государственным наградам.

Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной постоянной работы лица, представленного к государственной награде коллективом организации. Организация может самостоятельно учредить корпоративную награду, например значок или орден. При этом необходимо проверить, не дублируется ли ею какая-либо ведомственная или государственная награда, ведь незаконное учреждение или изготовление знаков, имеющих схожее название или внешнее сходство с государственными наградами, может повлечь административную ответственность по ст.

Сейчас входит в моду такой вид поощрения, как пул корпоративных талантов. Цель такого поощрения — поднять работника на более высокий управленческий уровень, помочь развить мышление и навыки руководителя, стратегическое видение. Главное поощрение для тех, кто включен в пул корпоративных талантов, нематериальное — это приоритет в продвижении по карьерной лестнице, участие в перспективных проектах, большее внимание топ-менеджеров.

Итак, чтобы поощрение сотрудника состоялось, его необходимо оформить. Первым делом составляем представление или ходатайство о поощрении:. Если ходатайство о поощрении одобрено руководством компании, оно передается в отдел кадров для подготовки приказа о поощрении. В данном случае применяются унифицированные формы Т или Та когда поощряются сразу несколько работников.

Приказ заполняется с учетом вида поощрения. В нем указывается размер премии, выраженный в рублях и копейках. Но этот же приказ используется и для поощрения работника в виде, например, ценного подарка, стоимость которого обозначать не принято. После ознакомления работника с приказом кадровику необходимо внести записи в личную карточку работника форма Т-2, разд. Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек [3] предусмотрено внесение в них следующих сведений:. Обратимся к Инструкции по заполнению трудовых книжек , утвержденной Постановлением Минтруда РФ от В соответствии с требованиями данного документа запись будет выглядеть следующим образом.

Сведения о награждении поощрении. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Кроме того, нужно внести запись о поощрении сотрудника в личную карточку форма Т Табельный номер. Отдел продаж. Менеджер по продажам. Активная организация продаж фирменной линейки продукции, внедрение новаторских предложений,. Основание: представление начальника отдела продаж. С приказом распоряжением работник ознакомлен. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк.

Моральное поощрение за труд

В настоящее время работодатели не придают большого значения моральным видам поощрений, ошибочно полагая, что лучше всего наградить добросовестного работника материально.

Однако у человека всегда существует потребность в эмоциональном удовлетворении. Получая за свой труд моральное поощрение, работник, старается оправдать проявленное к нему доверие и поэтому стремится трудиться еще лучше и продуктивнее. Действующее ныне Российское трудовое законодательство предусматривает меры морального поощрения, способствующие развитию стимулов к эффективному и качественному труду.

Тем не менее, как показывает практика, предлагаемый законодательством перечень поощрительных мер не вполне соответствует требованиям времени. В условиях развития рыночной экономики возрастает потребность в активных, инициативных, целеустремленных работниках, способных добиваться в своей работе высоких результатов. Поэтому сегодня работодателям, в целях развития трудовой инициативы и активности своих сотрудников, необходимо не только шире использовать уже известные меры морального поощрения за труд, но и искать и разрабатывать свои эффективные формы вознаграждения отличившихся работников.

К поощрениям за труд, морального характера установленным статьей ТК РФ можно отнести:. Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями в локальных актах организации или в коллективных договорах.

Помимо вышеперечисленных мер, достаточно сильным моральным стимулом является признание заслуг работника непосредственно руководством организации. К примеру, руководитель может похвалить сотрудника за успешно выполненную им работу сразу же после ее окончания, обсудить с работником результаты его труда, оценить личные качества добросовестного работника. Каждому работодателю необходимо стремиться к тому, чтобы система поощрительных мер, применяемых к сотрудникам, не была однообразной, для этого нужно использовать различные формы и методы морального поощрения за труд.

Кроме того, работодателям необходимо знать, каких именно вознаграждений работники организации ожидают за свою хорошую работу. При выборе мер морального поощрения лучше ориентироваться на те из них, которые являются наиболее значимыми для конкретного работника. В небольшом коллективе определить такие меры достаточно легко, поскольку в нем существуют тесные неформальные связи, как среди сотрудников, так и между руководителем и работниками.

Поэтому нетрудно узнать какому виду поощрения отдает предпочтение тот или иной работник. В больших организациях это сделать сложнее, потому в случае затруднений можно воспользоваться помощью самих работников. Для этого можно провести опрос, в котором предложить сотрудникам определить формы морального поощрения, которые они считают для себя наиболее ценными.

Объявление благодарности является достаточно распространенным видом морального поощрения работника за успехи в труде. Это поощрение может выражаться в письменной или устной форме, и применяется самостоятельно или в сочетании с иными поощрениями. Письменная благодарность может быть оформлена на специальном бланке. Как устная, так и письменная благодарность объявляется или вручается в торжественной обстановке, как правило, руководителем организации.

Благодарность может быть объявлена в качестве поощрения за высокие достижения в профессиональной деятельности, особые заслуги, многолетний добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, а также в связи с личным юбилеем работника. Благодарность должна быть оформлена приказом работодателя. Факт объявления благодарности фиксируется в трудовой книжке работника. Наличие благодарности может учитываться как положительный фактор в трудовой деятельности при аттестации работников, присвоении квалификационных разрядов.

Помимо награждения благодарностью организации, особо отличившиеся работники могут быть представлены к поощрению благодарностью отраслевых министерств и ведомств.

Почетной грамотой работники награждаются за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, достижение высоких показателей в служебной деятельности, образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, успешное выполнение особо важных и сложных заданий, а также в связи с праздничными и юбилейными датами.

Представление к награждению Почетной грамотой оформляется руководителем структурного подразделения, в штате которого состоит работник и направляется руководителю организации. В представлении к награждению Почетной грамотой указываются фамилия, имя, отчество работника; дата его рождения; занимаемая должность; образование; стаж работы. Награждение Почетной грамотой оформляется приказом руководителя, а ее вручение производится в торжественной обстановке руководителем организации или другим должностным лицом по его поручению.

Наряду с награждением почетной грамотой внутри организации, у работодателя есть право на представление особо отличившихся сотрудников к награждению почетными грамотами отраслевых министерств и ведомств. Положения о награждении отраслевыми почетными грамотами, утверждаются теми Министерствами или ведомствами, которые учредили данную награду. Как правило, присвоение отраслевых почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов.

Представление к званию лучшего по профессии было введено ранее действующим ТК РФ, при этом одновременно были упразднены такие меры поощрения, как занесение в Книгу почета и на Доску почета. Кроме того, с учетом мнения выборного профсоюзного органа и финансовых возможностей организации, такому работнику может быть установлена надбавка к должностному окладу, размер которой определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.

Ведомственные меры поощрения устанавливаются министерствами и ведомствами, которые определяют и порядок их применения. Ведомственными знаками отличия в труде работники награждаются за многолетнюю и плодотворную работу в организациях, которые принадлежат к системе министерств и ведомств.

К ведомственным знакам отличия в труде относятся нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, медали, почетные и заслуженные звания работников хозяйственной отрасли или ведомства, Почетные грамоты, если награждение производилось от имени Правительства Российской Федерации и других федеральных органов исполнительной власти, федеральных органов судебной власти, Прокуратуры Российской Федерации.

Организацию работы по созданию ведомственных наград, подготовку материалов к награждению, учет и выдачу ведомственных наград, а также методическое руководство по оформлению наградных документов осуществляют министерства и ведомства, учредившие соответствующую ведомственную награду. Обоснованное представление о награждении работников ведомственным знаком отличия, с изложением заслуг кандидата, как правило, вносится на имя руководителя министерства или ведомства. К представлению прилагается справка о трудовой деятельности поощряемого работника.

Представление должно содержать фамилию имя отчество работника, место работы и должность, стаж работы, а также характеристику конкретных заслуг работника. Частью 2 статьи ТК РФ закреплено, что за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Особые трудовые заслуги — это результаты трудовой деятельности работника, которые имеют ярко выраженное социально-государственное значение. Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством.

В соответствии с пунктом 2 Положения о государственных наградах, Президент Российской Федерации наделен правом издавать указы об учреждении государственных наград, издавать указы о награждении государственными наградами; вручать государственные награды; образовывать Комиссию по государственным наградам при Президенте Российской Федерации для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан.

Данная комиссия работает на общественных началах; образует Управление Президента Российской Федерации по государственным наградам для обеспечения реализации конституционных полномочий главы государства и проведения единой политики в области государственных наград. Ходатайства о награждении государственными наградами обсуждается в коллективах организаций, и после принятия соответствующего решения направляется в органы исполнительной власти субъектов или по согласованию с ними в федеральные органы государственной власти пункт 4 Положения о государственных наградах.

Руководитель организации направляет ходатайство о награждении работника и наградной лист в соответствующие органы власти субъектов Российской Федерации или по согласованию с ними в федеральные органы государственной власти.

Государственные награды вручаются в обстановке торжественности и широкой гласности не позднее двух месяцев со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации о награждении.

Вместе с государственными наградами вручаются удостоверение к государственной награде, а Герою Российской Федерации - грамота Героя Российской Федерации, книжка Героя Российской Федерации и книжка талонов на право получения бесплатного проездного билета. Государственными наградами являются также Государственные премии в области литературы и искусства, науки и техники, премии Президента Российской Федерации и премии Правительства Российской Федерации, а также благодарность Президента Российской Федерации и Почетная грамота Правительства Российской Федерации.

Представление о награждении Почетной грамотой Правительства Российской Федерации вносится в Правительство Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Что сведения о государственных наградах вносятся в трудовую книжку работника в обязательном порядке.

Всего таких званий более Почетные звания присваиваются высокопрофессиональным работникам за их личные заслуги. Для получения почетного звания необходимо проработать в соответствующей отрасли не менее 10 или 15 лет. Оно присваивается лицам, награжденным орденами и медалями либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим стаж, дающий право на пенсию по старости или за выслугу лет.

Это звание присваивается также лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Ныне действующая редакция Закона о ветеранах относит решение данного вопроса к компетенции субъектов Российской Федерации. К ним, в частности, относятся: документы, подтверждающие награждение орденами или медалями либо присвоение почетных званий, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; документы, подтверждающие стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости; документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня года по 9 мая года.

Срок для принятия такого решения установлен в 15 дней. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. ЗАО "BKR-Интерком-Аудит" В настоящее время работодатели не придают большого значения моральным видам поощрений, ошибочно полагая, что лучше всего наградить добросовестного работника материально.

Объявление благодарности. В организации необходимо вести учет объявленных и врученных благодарностей. Награждение почетной грамотой. Примерная форма представления к награждению почетной грамотой может выглядеть следующим образом. Представление к награждению Почетной грамотой. Vladimir Nedelskiy Национальный Наградной Фонд Святого Николая Чудотворца проводит вручение наград Российским гражданам за высокие профессиональные и личные заслуги перед Государством и Обществом.

Президент Недельский Владимир Вячеславович.. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке.

Как правильно уволить работника. Договор с физлицом: трудовой или ГПД? Обновление правила дистанционной работы сотрудников. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Благодарим работников за добросовестный труд

Ведомственные нагрудные знаки, почетная грамота и объявление благодарности Министра транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия являются видами поощрения коллективов и работников организаций, учреждений и предприятий транспортного комплекса и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия за заслуги в области автомобильного, водного, железнодорожного, воздушного транспорта, дорожного хозяйства, а также лиц, способствующих развитию транспортного комплекса и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия.

Ведомственными наградами являются:. К видам поощрения Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия относятся:.

Почетная грамота Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия ;. Благодарность Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия. Учреждение ведомственных нагрудных знаков, почетной грамоты, утверждение положений о них и внесение изменений в положения осуществляется приказом Министра транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия с учетом мнений отраслевых профсоюзов.

Ходатайство о награждении работников ведомственными нагрудными знаками, почетной грамотой и об объявлении Благодарности Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия возбуждается администрацией организации независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности совместно с профсоюзным органом.

Если у организации нет профсоюзной организации, то администрация вправе обратиться с ходатайством самостоятельно. Награждение ведомственными нагрудными знаками и почетной грамотой, а также объявление Благодарности Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия производится приказом министра или лица, исполняющего его обязанности, по согласованию с соответствующим отраслевым Департаментом управлением министерства.

Представление о награждении ведомственными нагрудными знаками и почетной грамотой Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия , к объявлению Благодарности Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия вносится Министру для подписания соответствующего приказа. Для рассмотрения вопросов награждения ведомственными нагрудными знаками и почетной грамотой и объявления Благодарности Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия представляются следующие документы:.

В наградных листах на лиц руководящего состава должны быть отражены и подтверждены соответствующими справками: финансово-экономическое состояние хозяйствующего субъекта, динамика основных финансово-экономических показателей, наличие задолженности по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды и по заработной плате, сведения о количестве учащихся подведомственных транспортных учебных заведений, прошедших практику в организации. Наградной лист подписывается руководителем организации, возбудившей ходатайство о награждении, и председателем профсоюзного комитета организации при наличии профсоюзной организации.

В случае отрицательного решения в удовлетворении ходатайства Департаменты управления министерства представляют в организацию, представившую работника к награждению, мотивированный отказ. Не допускается одновременное представление работника к государственной награде и ведомственным нагрудным знакам. Повторное награждение одноименными ведомственными нагрудными знаками не производится. При выдвижении кандидатов на награждение ведомственной наградой, почетной грамотой, объявление Благодарности Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия необходимо в первую очередь рассматривать работников рабочих профессий, длительно и безупречно работающих в отрасли, добивающихся высоких производственных результатов.

Юбилейными датами для коллективов принято считать 50 лет, лет и далее каждые 50 лет, для граждан 50, 60 и далее каждые 5 лет. Запись о награждении работника ведомственными нагрудными знаками, почетной грамотой, об объявлении Благодарности Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия вносится в трудовую книжку.

В личном деле хранится выписка из приказа Министра транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия. Награждение ведомственными наградами, почетной грамотой и объявление Благодарности Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия регистрируются в специальном журнале, под номером, который проставляется на почетной грамоте и удостоверении к почетному значку.

Дубликаты ведомственных нагрудных знаков и почетной грамоты взамен утерянных не выдаются. В случае утраты удостоверения к нагрудному значку по ходатайству руководства организации может быть выдан документ, подтверждающий награждение данного работника.

Работники, награжденные ведомственными наградами, почетной грамотой министерства, могут единовременно премироваться за счет средств организации, возбудившей ходатайство о награждении или поощрении, в следующих размерах:. Документы к награждению - Благодарностью Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия - представляются на работника, проработавшего не менее одного года в данной организации, и не менее 5 лет в отрасли. Последующее представление к награждению производится за новые заслуги не ранее чем через пять лет после предыдущего награждения.

Представление к награждению работников организаций транспорта и дорожного хозяйства находящихся в ведении Министерства, направляется вместе с ходатайством подписанным руководителем предприятия, организации, в адрес Министра, в котором обосновывается причина представления работника к награждению, указывается общее количество работающих в организации, ее реквизиты, фамилия, имя, отчество, контактный телефон исполнителя и факс организации.

Представление к награждению работников сторонних организаций, предприятий, а также общественных объединений организаций направляется вместе с ходатайством, подписанным органами местного самоуправления и в обязательном порядке согласовывается с отраслевым Министерством.

В исключительных случаях, по решению Министра транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия , за совершение подвига, проявленные мужество, смелость и отвагу, за особые личные заслуги и достижения в области транспорта награждение ведомственными наградами может осуществляться без учета срока после предыдущего награждения, наличия у представленного к награждению других ведомственных наград, а также стажа, указанного в положениях о ведомственных наградах.

Численность работников, представляемых к награждению в связи с профессиональным праздником и личными юбилейными датами, каждой ведомственной наградой Министерства составляет: один человек от организации общей численностью 20 человек, два человека от организации общей численностью свыше 30, три человека - от организации общей численностью более 50 человек. При награждении работников с общей численность предприятия свыше работников, представляемых к награждению, предварительно согласовывается с Управлением государственной службы, кадров и административной работы.

При представлении к награждению нескольких кандидатур ходатайство оформляется списком. При представлении к награждению работника к юбилейной дате оформляется персональное ходатайство. Документы на награждение ведомственной наградой Министерства, приуроченное к профессиональным праздникам, памятным и юбилейным датам организаций, представляются в Министерство не менее чем за месяц.

Наградные материалы, поступившие с нарушением указанных требований или сроков представления, отправляются на доработку или будут рассматриваться в порядке их поступления. Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4. Работники, награжденные ведомственными наградами, почетной грамотой министерства, могут единовременно премироваться за счет средств организации, возбудившей ходатайство о награждении или поощрении, в следующих размерах: нагрудными знаками — в размере до пятикратного минимального размера оплаты труда; почетной грамотой Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия — в размере до трехкратного минимального размера оплаты труда; объявление Благодарности Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия — в размере до двухкратного минимального размера оплаты труда.

Опубликовано: Обновлено: Контактная информация Мониторинг доступности информации Карта Портала Перейти на: полную версию портала. Полномочия Министерства транспорта и дорожного хозяйства РС Я и коллегиального органа.

Структура министерства. Территориальные организации. Подведомственные организации. Деятельность Департамент дорожной службы.

Департамент Гостехнадзора. Отдел водного транспорта. Отдел автомобильного транспорта и деятельность легкового такси. Департамент воздушного транспорта. Антикоррупционная деятельность Перечень нормативных правовых и иных актов в сфере противодействия коррупции.

Методические материалы. Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов аттестационная комиссия. Документы НПА. Судебный и административный порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений, действий бездействий Министерства.

Мониторинг изменений в законодательстве. Отчет правительства. Общественные обсуждения проектов НПА. Статистическая информация Сведения об использовании бюджетных средств. Кадровое обеспечение Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва. Порядок поступления. Квалификационные требования. Результаты конкурсов. Пресс-центр Объявления. Обзор прессы. Календарь событий. Фото галерея. Обращения граждан Работа с обращениями.

Нормативно-правовые акты. Порядок рассмотрения обращений граждан и организаций. Порядок и время проведения приема граждан. Обзоры обращений граждан. Оценка регулирующего воздействия. Целевая модель "Получение разрешения на строительство и территориальное планирование".

Национальный проект "Безопасные и качественные автомобильные дороги" Карта планируемых работ. Программа дорожных работ. О проекте. Государственные закупки Официальный сайт РФ для размещения информации о размещении заказов. Информация об осуществлении закупок товаров, работ, услуг Уполномоченным органом для обеспечения нужд Республики Саха Якутия. Сводный план-график закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Республики Саха Якутия.

Ответственное структурное подразделение министерства, ответственное за размещение информации о государственных закупках.

Контакты органа государственной власти, уполномоченного рассматривать жалобы в сфере закупок. Концепция развития малой авиации. Справочные данные Органы власти РФ. Субъекты РФ. Наука и образование. Семейная и молодежная политика. Нормативные правовые акты. Открытые данные Открытые данные. Информация о приложениях, разработанных на основе размещенных наборов открытых данных. Запросы на открытые данные. Информация о мероприятиях, проведенных с разработчиками приложений на основе открытых данных.

Сведения о результатах использования открытых данных. Антикоррупционная политика Управление при Главе Республики Саха Якутия по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Антикоррупционная экспертиза проектов нормативных актов.

В соответствии с пунктом 6. Учредить ведомственные награды Министерства культуры Российской Федерации: Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации, благодарность Министра культуры Российской Федерации.

Порядок вручения почетных грамот и благодарственных писем. На основании решений Совета депутатов или постановлений главы муниципального образования о награждении почетными грамотами, распоряжений главы муниципального образования об объявлении благодарностей гражданам и организациям вручаются соответственно Почетные грамоты Совета депутатов города Мурманска, Почетные грамоты главы муниципального образования город Мурманск, Благодарственные письма главы муниципального образования город Мурманск, описания которых утверждены решением Совета депутатов.

Почетные грамоты и благодарственные письма подписываются главой муниципального образования. Изготовление бланков почетных грамот и благодарственных писем организует Совет депутатов.

Почетные грамоты и благодарственные письма вручаются в торжественной обстановке. Почетные грамоты и благодарственные письма вручаются главой муниципального образования или, по его поручению, заместителями председателя Совета депутатов, депутатами Совета депутатов, главой администрации города Мурманска, заместителями главы администрации города Мурманска, руководителями заместителями руководителей структурных подразделений администрации города Мурманска, председателем заместителем председателя контрольно-счетной палаты города Мурманска, руководителями организаций.

Проведение церемонии вручения почетных грамот и благодарственных писем организует ходатайствующая сторона. Решением Совета депутатов г. В случае возбуждения ходатайства о награждении почетной грамотой депутатом Совета депутатов единовременная выплата осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных Совету депутатов на указанные цели. Единовременная выплата, осуществляемая за счет бюджетных ассигнований, перечисляется на банковский счет гражданина в течение 14 календарных дней со дня вступления в силу решения Совета депутатов или постановления главы муниципального образования о награждении почетной грамотой.

В случае смерти гражданина, награжденного почетной грамотой, или гражданина, поощренного благодарностью, почетная грамота и единовременная выплата либо благодарственное письмо входят в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных законодательством Российской Федерации.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Мурманска от 25 апреля г. N "О Почетной грамоте Совета депутатов города Мурманска, Почетной грамоте и Благодарственном письме главы муниципального образования город Мурманск" с изменениями и дополнениями Приложение 1. Положение о Почетной грамоте Совета депутатов города Мурманска, Почетной грамоте и Благодарственном письме главы муниципального образования город Мурманск Глава 3.

Порядок вручения почетных грамот и благодарственных писем 1. Информация об изменениях: Решением Совета депутатов г. Вход Регистрация.

Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Принятие решения об объявлении благодарности. Приложение 1. Содержание Решение Совета депутатов г. N "О Почетной грамоте Совета депутатов города Мурманска,

Статья 8. Порядок вручения почетных грамот и благодарственных писем

Ведомственные нагрудные знаки, почетная грамота и объявление благодарности Министра транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия являются видами поощрения коллективов и работников организаций, учреждений и предприятий транспортного комплекса и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия за заслуги в области автомобильного, водного, железнодорожного, воздушного транспорта, дорожного хозяйства, а также лиц, способствующих развитию транспортного комплекса и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия. Ведомственными наградами являются:. К видам поощрения Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия относятся:. Почетная грамота Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха Якутия ;.

Порядок вручения почетных грамот и благодарственных писем. На основании решений Совета депутатов или постановлений главы муниципального образования о награждении почетными грамотами, распоряжений главы муниципального образования об объявлении благодарностей гражданам и организациям вручаются соответственно Почетные грамоты Совета депутатов города Мурманска, Почетные грамоты главы муниципального образования город Мурманск, Благодарственные письма главы муниципального образования город Мурманск, описания которых утверждены решением Совета депутатов. Почетные грамоты и благодарственные письма подписываются главой муниципального образования.

Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи. На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают положительно, небезосновательно считая, что публичная похвала, награды и информирование о том, что кто-то лучший в данный период, - это приятно. В числе законодательно определенных мер морального поощрения работников можно назвать объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями самостоятельно, например:. Помимо вышеперечисленных мер, достаточно сильным моральным стимулом является признание заслуг работника непосредственно руководством организации. К примеру, руководитель может похвалить сотрудника за успешно выполненную им работу сразу же после ее окончания, обсудить с работником результаты его труда, оценить личные качества добросовестного работника. Каждому работодателю необходимо стремиться к тому, чтобы система поощрительных мер, применяемых к сотрудникам, не была однообразной, для этого нужно использовать различные формы и методы поощрения. Объявление благодарности как вид трудового поощрения заключается в публичном выражении работодателем признательности работнику за такие достижения в труде, как:. Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции выполняемых работ, оказываемых услуг ;. Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр.

Вручение грамоты свидетельствует о признании заслуг сотрудника руководством компании. Отметим, что грамотой может награждаться как отдельный работник, так и структурное подразделение, например отдел или цех. Основаниями для поощрения почетной грамотой являются  Порядок награждения почетной грамотой должен быть закреплен в локальном нормативном акте. В нем следует четко зафиксировать полное наименование вида поощрения, например «Почетная грамота ООО «Альтаир», ведь именно так будет указан вид поощрения в приказе и трудовой книжке. Бланки почетной грамоты можно разработать и заказать в типографии, а можно просто приобрести в книжных магазинах.

За какие грамоты должны дать звание «Ветеран труда»

Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком. О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье. Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе.

Поощряем и награждаем персонал

В настоящее время работодатели не придают большого значения моральным видам поощрений, ошибочно полагая, что лучше всего наградить добросовестного работника материально. Однако у человека всегда существует потребность в эмоциональном удовлетворении. Получая за свой труд моральное поощрение, работник, старается оправдать проявленное к нему доверие и поэтому стремится трудиться еще лучше и продуктивнее. Действующее ныне Российское трудовое законодательство предусматривает меры морального поощрения, способствующие развитию стимулов к эффективному и качественному труду. Тем не менее, как показывает практика, предлагаемый законодательством перечень поощрительных мер не вполне соответствует требованиям времени. В условиях развития рыночной экономики возрастает потребность в активных, инициативных, целеустремленных работниках, способных добиваться в своей работе высоких результатов. Поэтому сегодня работодателям, в целях развития трудовой инициативы и активности своих сотрудников, необходимо не только шире использовать уже известные меры морального поощрения за труд, но и искать и разрабатывать свои эффективные формы вознаграждения отличившихся работников. К поощрениям за труд, морального характера установленным статьей ТК РФ можно отнести:. Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями в локальных актах организации или в коллективных договорах. Помимо вышеперечисленных мер, достаточно сильным моральным стимулом является признание заслуг работника непосредственно руководством организации.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 premie-ra.ru